請版上大大幫忙解答
小弟育嬰留停的最後一天是4/30，復職日是5/1。
資方在3/30寄存證信函通知　依照勞基法第11條第4 款
「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的理由給予資遣
並且要求我5/1去領取離職證明書
1. 請問有關資遣預告通知在育嬰留停期間是否合理？
法律所規定的資遣預告的起算是應該是什麼時候？
2. 由於在育嬰留停期間是不被允許工作的，我可否要求預告薪資30日的薪水？
以及復職後謀職假的勞工基本權益呢？
3. 公司這樣是否違反性別平等法？
自己做的功課是兩派說法都有，有的說法律沒有定清楚，有的說該資遣預告應為無效
必須等到勞工假期滿後，始能依法預告。

有勞工問題找法扶，申請法扶幫助，然後向地方勞工局申訴千萬不要讓自己的權利睡著

預告期一定有，資遣費育嬰期間平均工資不計

用第11條第4款資遣要先盡安置前置義務

找法扶，有專案。

有請sindyevil

我本人為例子，預告期是算上班時間。所以公司要賠你一個月工資先跟公司好好說，說問過勞工局要補一個月薪資公司不理你再找勞工及申訴

育嬰留停遭拒...？你的案例比較接近的應該是新竹地院的一個判決，當然判決距離現在有一定時間，而且裡面見解目前也還沒有統一穩固哦哦，看到你修正了，留停復職遭拒我是比較好奇為什麼你不爭論資遣理由因為不論是用性平法或勞基法，預告起算日的主張各自有不同理由，很難主張說哪一種論點是錯的

先走性平申訴，另外找一下公司近期是否有招募計畫（要存檔留底）；最近處理這塊的專門律師頗多，可以研究一下是否申請法服專案，另外，可能要想一下，你想爭取的標的是什麼，才能跟律師繼續討論。這類案件會討論到你請假前的績效和當時公司處置方式（如果有設工會 ，也可能要了解工會態度）。

資遣理由如果不符合法定要求，雇傭關係仍然有效存在的具備資遣法定事由才會有預告期間的討論順著上一句的論點，除非你在接獲資遣通知後申請復職不然還是從原定復職日起算有沒有三十天前通知

樓上正解。既然公司沒有合理事由資遣你，就沒有立場設定資遣預告。

謝謝sindyevil、showeig和vicky75 。整理一下接下來要做的事情。1. 性平申訴2. 確定資遣理由有無符合法定要求 並存檔招募計畫3. 找法扶看有無機會申請專案4. 預告工資問題就等待上面幾樣事情都確定了再來討論