請教一個公司福利委員會權責問題。
福委會每年舉辦員工旅遊，若福委為了避免員工臨時缺席造成支出浪費，要求已報名的員
工不得無故缺席，否則將「不予補助」！
請問福利委員若要訂立罰則是否需經過什麼程序才能有法律效力？
此外如果員工有繳交福利金，活動缺席應是放棄自身的權益，福委會是否有權利對缺席員
工做求償（比方員工旅遊已訂的房費、餐食等支出）？
感謝各位先進不吝解惑

換個做法就行了 先繳交費用 有正常出席才給予補助

個人好奇有報名沒去,這算員工損失還是算福委會損失?因為以前當福委的時候,我們把它當員工自己損失,不扣補助

用保證金

這樣搞下去,那喪病事要不要請假跟證明,還是不管通通罰?

蠻多公司都是先自己出員旅錢，旅行後才退費的欸

補助是補助有去的 龜在家裡也要補助怎麼都不合理