公司於去年簽了一份合約，大致內容是：於公司擔任廚工一職，年終獎金分兩次發放，離
職需三個月前提辭呈，並完成交接，若無法遵守離職約定，則須歸還年終獎金，以示負責
。合約期限是109/2/1-110/1/31。
我在109/11/16口頭提辭，110/1/14提辭呈，
工作到二月底，第二份年終沒給，3/1公司跟我追回年終獎金，要我五號領薪資前以現金
方式歸還，請問我簽約時是廚工，離職已更動為托育人員，但合約沒有重簽，這樣的合約
還有效嗎？且離職前，合約就已到期了，甲方老闆也沒有在合約簽名，只有影印公司名稱
，勞工局表示，公司要追回，只能透過法律，請問這張合約是有效益的嗎？
文章很長，感謝您耐心看完，因為家人生病要陪伴，才不得已離職，沒想到變這樣。

離職最多也只有前一個月告知

因為公司難找人，所以立了契約，還要員工沒照做就歸還年終

獎金啥時發放?畢竟你提離職的時間點在契約時間內.

合約肯定有效,不用想,但是勞工局沒說錯阿真的要還錢等他打官司再說

去年七月發放第一次年終

怎樣也要時間後再提離職啊...

即使職務不一樣，也不影響合約效益嗎

給他 吧

謝謝大家！似乎只能認命了

勞基法就員工需提前幾天提出離職的日期已有明確規定，該契約另行約定三個月已明確違法而無效，基礎規定無效，後續的賠償義務（繳回年終）亦不發生，管見供參。此外，二月份的年終獎金若經約定即屬薪資，公司不得自行宣稱你必須繳回，而自行扣除，已屬違法，可向主管機關檢舉。