之前楊家維的酒駕事件
雖然依照勞基法必須判刑確定
但統一獅也是很快解開除了他
雖然球員不適用勞基法
但若在一般企業，即使還沒判刑，直接開除應該也是可以預見的吧
那要怎樣的情形才可以直接開除？
假如只是輕微的車禍 過失傷害罪
而且還是對方七 員工三，但是依然被告過失傷害(員工是否同告對方則不論)
雇主可以用勞工違反的過失傷害罪是刑法，而予以解職嗎？
另外，如果勞工無照駕駛，或是闖平交道等
雖然不是違反刑法，但是這算是重大問題，雇主可以解雇嗎？
(假設該勞工在該公司的業務與運輸無關，除了上下班以外不需要交通工具)
或是該勞工屢次無照駕駛，公司可以解雇嗎？