目前懷孕已經28週
老闆建築師在2021年11月22日告知我，因為考量我的工作狀況、學習狀況及身體狀況，
公司已經開始再找我的接班人，說以事務所的立場需要找接班人
我也有再詢問老闆是否能讓我待到111年3月底生產完再離開，但是老闆婉拒，並說我可
以用不工作只是借掛勞健保在公司，但沒有工作上班也無薪資的狀況下每個月我還是必須
得支付我應付給公司的勞健保費用，僅掛名在公司一直到生產完
並讓我做到2021/12/10 到職
這個月要領12月份的薪資了，公司提供我一份離職申請單並要我拿申請單去公司才能領最
後一個月的薪資
並要我勾選第11條第五款
請問我該勾選並去拿現金嗎？還有一個疑問是公司為什麼不能用匯款方式給我最後的薪資
呢？還有哪些地方需注意的嗎？
感謝各位大大！！
https://i.imgur.com/vDUuGVy.jpg

參考一下勞基法13條 性別工作平等法第11條吧

非自願性離職

現在的資方還敢這樣，都不怕被檢舉嗎

先請產假 紀錄拍照 找職安署申訴

絕對不能勾，直接去勞工局申訴

都民國幾年了還敢這樣搞 告公司賺年終啊

可怕的慣老闆啊

建議你去法扶基金會問律師比較快

台灣只有假民主+不存在的法治，和民國幾年沒關係，笑死只要違規的人夠多，就沒人敢動，違建/農地工廠......

忙完睡前看到這篇，若原潑所述為真，令人憤慨。以下六點具體建議，供參：1.蒐證：因為雇主或主管違反勞動契約或勞工法令之言行，極可能存在於與妳接觸的過程中，故一切接觸過程中的言談、文件等，請妳自行錄音和保存。（日後進入勞資爭議調解或法院訴訟程序時，再剔除與勞動契約無關部分之內容即可。）2.不要簽署自願離職相關文件。如果雇主主張要解僱妳，請其明示解僱之理由及所援引之勞基法依據。同1.，切記要保存證據。3.妳仍然必須正常上、下班，並紀錄及蒐集自己確實已依照勞動契約或工作規則提供勞務之證據。倘雇主受領遲延或拒絕妳服勞務，妳依法不須再提供勞務，但雇主仍應給付妳報酬。4.如果雇主不依照勞動契約給付報酬或是違反勞動契約、勞工法令，致有損害妳權益之虞，妳亦可選擇按勞動基準法第14條終止契約。5.雇主之行為顯有違反性別工作平等法第11條規定之虞，妳可向地方主管機關［即直轄市或縣（市）政府］申訴。經其查證屬實後，將依同法第38條之1對雇主做出裁處罰鍰、公布姓名、限期改善，屆期未改善應按次處罰等行政處分。6.妳可以諮詢律師獲取法律意見，甚至直接委任律師，尋求更進一步的專業協助。

離職申請單千萬不要簽，然後去法律扶助基金會申請扶助律師 https://www.laf.org.tw，不要找錯

雇主不能資遣孕婦或解僱，你檢舉他會被罰錢，我建議你可跟勞工局問清楚，然後跟雇主好好談談，我之前有個朋友解僱一個孕婦，最後被罰很多錢