請問大家 若是因為家人確診，自己是主要照顧人的話 因此被匡列有跟公司請事假 但主
管還是要求於請假期間工作的話 請問有違反勞基法嗎？謝謝

請假和工作是相悖的 可以委婉請人資確認是否改列在家工作, 在家工作視同一般工作,無假別適用仍計薪.

我們董事長不肯改WFH

那就把對話紀錄和工作時間紀錄如果哪天要離職就請他比照休息日計算延長工時工資囉

你覺得主管會不懂這些嗎？他們一定比誰都懂