==代轉==
我任職的A公司與關係企業B公司在同一地點上班，
管理中心C公司於外地，三家的統編不同，公告的組織架構是ABC混在一起，行政流程密不
可分，
近期A&B&C陸續解僱員工，
A公司人數4人，3/30解散，
1月預告2人，最後上班日2/28，
2月預告1人，最後上班日3/30，
B公司人數約24人，
1月解僱6人，預告工資30天
2月解僱3人，預告工資30天
3月解僱3人，預告工資30天
C公司人數約13人，
1月預告2人，最後上班日2/28，
3月預告9人，最後上班日4/30，
乍看之下A或B或C公司都未牴觸，未滿30人60日內解僱10人，
但A與B同場域工作，工作內容也可看出為同一組織，1/31-3/30也僅58天，
這樣A+B是否可視為同一廠場，1/31-3/30的60日內解僱人數有11人，並適用大量解僱法？
或者A、B、C實際上由同一人資主管分別預告解僱，是否可視為同一事業單位，合併計算
員工30人以上未滿200人，60日內解僱超過3分之一員工？
有拿到遣散費跟非自願離職書，
但沒有提前公告，也沒有轉職輔導，
只是想爭取自己的權益，煩請解惑，謝謝各位。