各位好
目前工作型態為輪班排班
公司依照勞基法
國定假日出勤能多1倍 若例假或休假則給補休
年底特休和補休可以換成1日工資
想請教若在當週排1天例假日+1天補休 當週最後一天上班會要求改休息日出勤
換句話說就是原本補休1天的錢可以變成加班費1.33 1.66的薪水放大術
同理特休也是一樣
1例假+1特休 當週最後一天上班日會變成休息日出勤
原本的特休換1倍的錢變成1.33 1.66
請教各位大大這樣是否有法律問題？
怕會違法

你到底是公司還是上班族 上班族為何需要擔心會違法..

休息日出勤的工資更高,另外1.33/1.66處理平日延長工資容易薪資給付不足,平日加班要個別確認後才能換補休,不是說公司要怎樣就怎樣,是要個別員工各次同意的.

??? 禮拜六已經是表訂休息日了,你又何來變補休????換言之,假如你這個月已經排定了下個月的周休二日班表本來的禮拜日就已經不是輪班制的例假日(你說是禮拜三)了而禮拜天本來就是你的上班日,對吧? 要怎變成休息日??所以不懂的是,怎會有 "上班日自動變成休息日"這條件?懂嗎? 若要用補休,就得是上班日,那周六本就不是你的上班日,那你就等於該月"得先少排一個休息日"而那個原本的休息日(周六),因為變成上班日,所以可用補休那,你班表缺的休息日,是怎自動變成禮拜天?講白一點,你要的應該是 假日加班 吧......假如你家長官願意讓你用這種方式薅公司羊毛的話,那也ok那.....長官肯讓你已經排定禮拜天當休息日,又叫你上班?

可以壓，以前打工排班都先選薪水加倍給的節日

例假一定是固定概念,如果不固定就會踩到每七休一這條線,休息日如果是排班制,也是你自己排好,但是如果休息日那天出勤,就要走休息日計費方式,休息日要跟工作日再排也可以,但是要注意連續六天出勤,就會被默認原已排定的休息日因為出勤而被照時數計算休息日延長工時工資.如果你要動用補休休假,不會影響原本已排定的例休,因為只有預定工作日才能用補休,例休兩日都休息了哪來補休可用?如果你行業且你個人有同意變形工時,那前提也是這個框框內的工時都已排定例和休,例假在特殊才能出勤,休息日出勤就是算休息日出勤計費模式,班表講求固定,如果你有事情想要請假,請假歸請假,不要在亂動班表.不然很難解釋.

"報補休要公司同意" "報加班也要公司同意"走這種方式,遇到勞檢查班表,不怕出事???