在某間事務所待不到三個月，於未滿三個月時提職離，於辦理完交接後的當天之後……
該名雇主一直以不同電話號碼打電話給我（甚至是家人也會接到該雇主的電話），此外2月底離職至今，該雇主不僅止於打電話給我，亦時常傳無前後文的訊息（真的就一、兩句意義不明的話）、截圖（同樣意義不明的圖片，不是長輩圖）給我，有時甚至僅是傳一個我不認識的人名給我……
被該雇主訊息騷擾至今也快接近一個月了，我不知道該怎麼辦，也因為這件事情不停的看身心科，想請求他停止這種行為，卻無法可管，畢竟現行有關騷擾的法，皆限於曾有親密同居之人抑或是不當追求行為等，尚未有針對我這種被前雇主騷擾情況的法條可以適用。
想詢問，這種情形之下，我應如何尋求法律救濟？

最簡單的就社維法 但要滿足社維法的騷擾那個量要夠大訊息截圖這種你可以封鎖解決啊 或當沒看到 看你的敘述如果只是意義不名的東西可以先無視處理如果要用跟騷法...其實適用範圍比你想像中的再廣一點但還是那句話 騷擾的訊息真的有達到那條紅線嗎..

回k大，因為該雇主羅織了很多罪名給我= =當然我也直接報警處理了。至於他所傳的訊息內容都是包括他要向我提告求償、或是曾經的工作內容截圖並在截圖當中加上紅框線，而他所標註的紅框線，我完全不懂他想說明什麼……這種諸如此類的內容等等，每個禮拜至少傳兩則訊息給我……。實質上該前雇主的行為確實是已經打擾我的正常作息了，因為他傳訊息給我的時間很不固定，又常常在半夜時收回訊息，除了令我很困惑之外，也常在看到其所傳訊息或收回訊息時，影響我的身心狀況。

封鎖就好了，不知道你在煩惱啥

封鎖，換號碼就報警，依跟騷發處理

跟騷法要件是要與性或性別有關 單純工作內容是不會成立的常見的討債，狗仔也都不算跟騷

討債/狗仔 基本款是用社維法

這問題不是封鎖就解決了嗎......

應該還有沒交待完的部分

才任職不到三個月就離了,應該沒有啥要交代的吧我反而比較認為是吸引

因為這雇主時常改變主意，我怕她又會栽贓我其他事，所以不敢封鎖他。而我的部分目前已決定提告，故想繼續蒐證，所以封鎖不在我的選項內。謝謝以上各位大大回應！