1.同意板主ra065311板主可自行訂定板規，並執行
2.本案請板主審視，如該員發文在ra065311所表示之說明文前，請撤銷處份
因無具文規定之規，不得使用
3.若發文日在說明文後，則依原判決，不必更改

小組長您好，說明文並無適用本案之範例，本案外務人員眾多，無法明定每人固定休息時間，以舉例不全的說明文懲處合法徵才文並不是合理的

新規發布常見問題發表於2013/05/21 最後修改日為次年7/29 發文範例發表於今年7/21 7/24最後修改該案屬不定時休息 仍適用範例

不定時休息，但是是每一位走在外面派發的人員都不定時休息，這次召募40人，每個人腳程和派發區域都不一樣，15個工作天每天40人次新北市台北市加起來有30到40個區域每個地區幅員不同如何能以一個小時休息多久來概括定義，不但違法也對每一個在大太陽底下揮汗工作的人不公平，範例或是說明文中的不定時休息就要涵蓋所有情況明顯不足，用殘缺的口語說明懲處合法沒有違規的文章，還能振振有詞的用它來回應，這樣合理嗎？若是為了配合板規硬是把休息時間定義為範例所述，衍生出的不合勞基法情境繼而產生的後續各種效應包括訴訟及賠償，請問那一位能出來負責?