作者:
hateOnas (△氣噗噗△氣噗噗)
2016-07-15 13:59:47※ [本文轉錄自 hateOnas 信箱]
作者: lupinlin (龍貓小俠) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 36K上班族「一例一休」加班費 一算差很
時間: Wed Jun 29 11:14:59 2016
※ 引述《bluegold (丸少)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 36K上班族「一例一休」加班費 一算差很大
: 3.完整新聞內文:
: 最近勞工大事就是關於勞基法修正案，現行《勞基法》規定，「勞工正常工作時間，每日
: 不得超過8小時，每週不得超過40小時」，但《公務員服務法》卻明定，「公務員每週應
: 有二日之休息，作為例假」，《勞基法》未明定勞工可週休二日，有僱主刻意減少勞工每
: 日上班時數，繼續讓勞工維持每週上6天班。勞動部為此修法，若通過，原要還勞工的7天
: 國定假日，也都會再取消。
: 《蘋果日報》報導，根據勞動部規劃，例假與休息日差別在於，例假僅天災、事變、突發
: 事件才可要求勞工銷假上班，休息日只要徵得勞工同意就可上班；不過僱主須付加班費，
: 除原本工資外，加班頭2小時各可再獲1又1/3（即4/3）加班費，2小時之後可獲得1又2/3
: （即5/3）加班費，且一次至少發給4小時，不滿1小時也要發4 小時，而實際到底怎麼算
: ，舉36K上班族的加班費算給您看。（即時新聞中心／綜合報導）
: Ｑ：我在例假或休息日加班8小時，加班費該怎麼算？
: Ａ：假設有勞工月薪3萬6千元，每小時工資額150元。
: ●若在休息日加班8小時
: ★現行加班費規定為 150×1/3×2（前2小時）+150×2/3×6（後6小時）=700元
: ★未來加班費規定為 150×4/3×2+150×5/3×6=1900元
: ●若在例假日加班8小時
: ★加班費規定為150×8=1200元＋1天補假
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160629/896576/
: 5.備註:
: 真那麼多人反對一例一休? 還是黨工梭哈在帶風向?
: 現在看起來明明就比以前的一例好
: 以前假日加班還比平日加班少錢...
: 何況無良老板就算改兩例假還是可以叫你來加班啦
: 重點是勞基法的罰則要修改吧
重點是勞基法從來沒搞懂老闆在想什麼...
Ｑ：我在例假或休息日加班8小時，加班費該怎麼算？
Ａ：假設有勞工月薪3萬6千元，每小時工資額150元。
現行加班費規定為 150×1/3×2（前2小時）+150×2/3×6（後6小時）=700元
未來呢? 叫你星期六去上班是合法的, 既然加班費變那樣高,
那方法就是降勞工的薪水, 這完全不用懷疑, 22K的豬政策造成的結果不是歷歷在目?
所以未來的加班費基數根本不是用每小時150元下去算.
很有可能薪水變成每月30000元, 每小時只剩125元,
然後未來的加班費是125×4/3×2+125×5/3×6= 1585元 (1.x元就當送你的啦)
表面上1585還是比現在700元好很多, 問題是你底薪更低了,
你多的這885元是底薪少掉6000元得到的,
你的錢不但沒有更多還更少, 而且變成星期六非得上班不可,
不然賺的錢根本就不夠花, 這政策還不可怕?
至於兩例假日, 他X老闆就是得面臨勞工就是只有5個上班日,
因為沒有辦法無限制的凹員工(或許有, 但至少沒那麼容易想出來)
所以所有做事都必須要效率, 企業需要找能有效去做事, 好的員工,
企業文化必須改變而不再只以代工為主,
在此一前提下, 提高薪水去找好的員工是比較可能發生的事.
兩例和一例一休帶來的結果會根本完全不同.
85%支持一例一休, 這跟當初KMT宣揚自己偉大的22K政策,
還應該得諾貝爾獎有啥不同?
作者: dostey (Dos) 2015-06-29 11:18:00
以後表面月薪5萬..結果底薪2萬8塊..加班費鐵定大縮水
作者: audic (........) 2015-06-29 11:18:00
基本工資是訂爽的?
反正爽的就支持DPP 不爽的就去支持時代 KMT去甲賽
作者:
lolic (lolic)
2015-06-29 11:19:00基本工資幹嘛的 歐~重罰三萬那個嗎
作者: dostey (Dos) 2015-06-29 11:20:00
反正dpp們現在沒差,各種位置都佔滿佔好了.爽爽領高薪.誰理
作者:
piece1 (...)
2015-06-29 11:20:00問那些說一例一休好棒棒的白癡阿!國外怎麼不來學台灣?
作者:
gay7788 (批踢踢喵勃啞)
2015-06-29 11:21:002樓是認真的嗎 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 125<120?
作者: audic (........) 2015-06-29 11:21:00
國定假日要跟公務員一樣，週休也一樣吧，假日上班補休
作者:
Apolina ( )
2015-06-29 11:22:00恩~所以兩例的話，慣老闆們就不會想到降薪這招了
作者:
bndan (seed)
2015-06-29 11:22:00更嚴重的是 會22K效應再現 原本做5休2公司 眼紅人家上班6天
作者:
bndan (seed)
2015-06-29 11:23:00就一樣來個的做6休1...依法奴人 謝謝指教 ^_<
那兩例 老闆一樣可能減低你的薪水啊...............
作者:
bndan (seed)
2015-06-29 11:24:00更不用說 在台灣職場文化 台灣版責任制 橫行.加班費可以吃?不要說不可能"效應再現"喔 別忘了之前KMT硬砍7天 那時原本
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2015-06-29 11:25:00錯了錯了,勞基法都懂老闆在想甚麼,所以才幫忙開漏洞
作者:
bndan (seed)
2015-06-29 11:25:00竹科很多做5休2(名目工時42小時)+7天的都自動跟進砍7天...
抱歉喔 兩例假 老闆想玩一天例假 之後就要補這天假如果兩例假 我支持維持現在2倍就好 因為還可以補假
你老闆想凹例假趕急單 之後就要一天不少補給勞工這樣有補假 我覺得就算例假加班沒漲加班費也沒差
所以還是一樣意思啊 大家都認定老闆會鑽漏洞給你兩例 給你補休 沒放完的又有多少?
本來就是不守法根本不用談 要談前提就是要守法一堆人拿老闆不守法當前提 那給三天例假也一樣
作者:
lwei781 (nap til morning?)
2015-06-29 11:32:00拿低薪不是勞工問題 是老板不想分給勞工利潤所得
作者: mydeargod (神秘釣魂人) 2015-06-29 11:34:00
老闆現在已經是萬惡淵藪了 總是有各種方案坑你
作者:
qscgg (QSC)
2015-06-29 11:34:00現在有哪間老闆是守法的你說說看@@
作者: lugiam (Anashisu) 2015-06-29 11:38:00
我覺得例假 檢舉下去比較容易成案
作者:
Apolina ( )
2015-06-29 11:39:00真的會用降薪作為手段的老闆，你說改二例就不會降薪
作者: mydeargod (神秘釣魂人) 2015-06-29 11:41:00
我也覺得無良老闆總會有方法讓自己不虧到
要休假是嘛?那兩例OK啊 本薪把你降到更低 沒上班各
作者: mydeargod (神秘釣魂人) 2015-06-29 11:42:00
最幹的事 砍誤餐費還不跟你講 看薪資條才知道ＸＤ
至少二例的老闆降薪 還是要補你一天假啦而且比起加班在那諜對諜 有放假沒放假一目了然
我覺得補休跟錢可以自己選更好加班文化就真的看企業了 有的企業真的很詭異
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2015-06-29 11:47:00應該說慣老闆不改，他怎樣都可以想辦法不給你錢
我也覺得癥結點就在這邊 加班費?? 直接降你底薪就好了
TAI大說得當然一目了然 可是真的有人一直放假就領得越少
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2015-06-29 11:48:00四大會計師事務所都明目張膽的不給應有加班費了，一堆小
而且工時上限46小時 以後上6天班 每天上7.5小時
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2015-06-29 11:49:00公司誰理你，一直違法，罰3萬省6萬他當然繼續違法
作者:
Dix123 (小蔡)
2015-06-29 11:50:00推
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2015-06-29 11:50:00不提高罰則而且確實執行罰則，慣老闆真開心
作者: t95912 (Alan(阿倫)) 2015-06-29 11:51:00
給多少假 都一樣啊 一堆人還是很甘願的義務加班 不是嗎
對於罰則問題，今天LIVE都回的左閃右閃了...唉
如果出發點就是老闆是爛老闆 那應該探討的是換工作或是該怎麼提高這些壞老闆的處罰才對
關於老闆罰則這點，今天LIVE她都回得很閃避了...說會要提高罰則這點，真心不看好
作者:
sky007 (Skywalker007)
2015-06-29 11:55:00罰則不調高，法律條文寫的在好慣老闆都不會鳥的啦！都是假議題
再舉個例子啦 假設我補休15天 特休15天 我一次要放一個月 公司說不准 這樣算是不給我休違法嗎?勞檢是最有用的啦 我認識一間中小企業老闆 員工都投保最低薪資 結果一查薪水就跟保費不符 一直被調高而且老闆說那樣真的很煩 乾脆整個正常化我真的不敢跟他說 是我叫她員工去檢舉的 XDDDDDD
作者:
kanpfer (Undying Love)
2015-06-29 12:08:00假就是給你休息，拼老命一直想上班？
作者:
ives522 (manson)
2015-06-29 12:18:00降薪水屬於變動勞動條件，是要勞工同意的
作者:
just206 (喇吧道)
2015-06-29 12:25:00所以是兩例假就不會降薪還是兩例假老闆就不能叫員工假日來加班？
作者: polyasia (風忍) 2015-06-29 12:40:00
連年終都省啦
作者:
v5270 (要飛了喔)
2015-06-29 12:43:00看看中南部的勞基法執行成效，你還覺得一例一休很好
作者:
givar (....)
2015-06-29 12:56:00我只能說你太小看資方了…
作者:
rial (deoo)
2015-06-29 12:57:00推
作者:
selfhu (水管爆了)
2015-06-29 13:00:00醒醒，責任制是責假的喔，唯一兩例假！
作者:
MrLY (唉呀呀)
2015-06-29 13:05:00覺得罰則和勞檢確實比較重要 不然一例一休還兩例都嘛一樣風向根本帶錯邊 兩例>一例一休>現行 但罰則不改給7例都一樣糾結兩例根本搞錯重點 反而浪費這次機會推G大 原PO立論有點奇怪
作者:
subi (細雨綿綿細雨)
2015-06-29 13:12:00責任假就不會管你兩例還一例了,是醒什麼?
作者:
scvinx (tolive)
2015-06-29 13:17:00現行勞基法已經準六上班，所以全國都被逼加班？用腦很難嗎？
作者: JamieWu (JamieWu) 2015-06-29 13:21:00
兩例也可降底薪阿 重點還是罰則跟勞檢 不然什麼例都一樣
作者:
ibalk (空洞)
2015-06-29 13:22:00舉降低月薪不是好範例，兩例假也可以降低月薪，差額拿去多聘一個員工還比給你加班費划算
作者: milkdragon (謝謝大家!!) 2015-06-29 13:39:00
現行明明就是一例假......
作者:
Brian23 (Brian)
2015-06-29 13:51:00勞動部說基本工資不適用於月薪制...
作者: ppn 2015-06-29 15:09:00
有個說法叫做"實領" 也就是降底薪但加在加班費上雖然領的錢一樣 但有其他很多例如退休金保險的只跟底薪有關所以同樣的薪水會有不同的退休金 保險等等一例一休可以用降底薪加加班費鑽漏洞 兩例的沒法因為一休的"加班費"與兩例的不同 這是我目前的理解如果一例一休真的與兩例差不大納DPP何必堅持
作者:
wekapipo (沒那麼容易)
2015-06-29 15:48:00改兩例，然後將基本薪資上調，同時提高罰則增加勞檢人力就這麼簡單幾件事情努力去做就好，還開一堆漏洞給資方然後再跟勞工說我跟你們站在一起這樣要怎麼說服我DPP跟KMT不一樣
老闆要減你薪水何須2例假?一句共體時艱+不爽別做就無敵!!所以拜託黨工們別再繼續給慣老闆藉口跟台階下了~
作者:
mmes (捲毛男)
2015-06-30 00:45:00你知道的太多了