※ 引述《jin1228 (大井)》之銘言：
: 手機排版請見諒～
: 各位前輩好，小妹（其實是媽媽了）最近有拿到一個offer（簡稱B)，但薪資條件與原公
: 司相同...
: 比較如下（以//區隔）：
: 公司：原公司//B
: 人數：約130//約200
: 年薪：N*14//N*14（但試用期3個月薪資是N-5，對方認爲公司人員編制多，我不至於全包
: ，所以只願意提供原薪，另外明年B公司要上市（還上櫃）可拿ㄧ張股票（依年資）)
: 兩間都不保障14個月
: 調薪：每年4月調整600元上下//不一定會調
: 時間：8:00-17:00//9:00-18:00
: 出差：不用//ㄧ年可能有機會南部ㄧ日遊或到大陸廠幾天
: 工作：編制3人，凡事叫系統的都要包，但目前系統穩定，閒閒的準時下班//編制約14人
: ，我只負責ERP，今年要導入，ㄧ進去就要開始進行 ，要出差，也可能要加班，公司採分
: 批導入，怕會ㄧ直這樣忙錄。
: 我的隱憂：
: 因爲目前有一位1歲8個月的寶寶所以希望求穩定。
: 原公司漸漸將重心放自有中部廠，現在北部這間廠房是租的，可能會關門大吉，但時間不
: 確定。
: B公司對我來說是全新環境，關於ㄧ進就要導入新ERP這件事，老闆說是ㄧ回事，但私下員
: 工買不買單是另ㄧ回事，還有上面說的要出差，也可能要常加班。
: 前輩們會怎麼選擇呢？
: 還需要什麼資訊跟我說我會提供更清楚。
玩erp對傳統mis來說，是全新的領域，說真的你以前沒接觸過的話
妳真的得好好考慮清楚，erp領域跟以往的mis碰的東西差太多了
先問問自已，對流程管理熟嗎，有會計雞礎嗎，有辦法跨部門橫向溝通嗎?
如果是公司新導入erp，之前沒有使用任何一套erp的話
說真的，如果你沒經驗個人是建議不要碰，對你，對公司來說都是好事
很多公司都以為導erp只要隨便找個mis就好了，其實不然....
中間面對的事太多了，不願配合的員工，不好溝通的原廠，不挺你的老闆
隨便碰到一個都會搞死你，再者，玩erp，你對產業的實際流程熟悉嗎?
知道如何把實際流程轉換到erp上嗎?對公司的成本、會計部份了解嗎?
有最雞本的財務知識好跟財會人員溝通嗎?
以上答案如果都是否定的，建議妳考慮清楚再說
不過說真的，如果想換跑道，erp是不錯啦，但以後要有好發展可能不會在台灣就是
然後跳糟就要找間薪水有往上調的會好點，薪水沒動的話，嗯，建議再找找啦
有興趣可以搜搜我的id，前面有幾篇經驗可以讓你參考
順便問一下，是導那套，有時首次導入，不同公司的顧問影響很大就是...
如果是跟我玩的是同一家的話...別奢望顧問能幫你多少
你可能得自已先摸遍整套系統，然後就回到我剛剛說的那些
你得要有一定的雞礎，不然你會玩的很累的...