柏林地鐵宣布：當男性多賺 21%，女性車票當然要打 79 折
立場新聞：https://bit.ly/2OoHoIN
●女性收入比男性少 柏林地鐵宣布：女性買票可折 21%
今年國際婦女節遊行，一名德國女性手舉牌子，寫著：「謝謝婦女節，但什麼時候才能同
工同酬？ （Thanks for the day. Now how about equal pay?）」面對德國男女薪資差
距高達 21%，她的憤怒其來有自。
今年 3 月 18 日，是德國同工同酬日。
柏林公共運輸公司（BVG）宣布，將會在當天販售限定的女人票（Frauenticket），只開
放女性購買。打折優惠，就是男女薪資差距的 21%。消息一出，引發熱烈討論。據《衛報
》報導，女人票為一日票券，原定 7 歐元，女性可用 5.50 歐元購買。女人票適用於柏
林市區兩大核心區，不限次數搭乘，使用期限到隔日凌晨三點為止。
●地鐵替女性車票打折 女權自助餐嗎？
這樣的同工同酬優惠，竟也招致負面評論。有人認為，這只不過是企業品牌的商業操作。
也有網友諷刺，這是種只給女性好處的「女權自助餐」：「那女人要不要提早 5 站下車
，反正她們平均壽命多五年？」
女人票未上市先惹議，BVG 發言人 Petra Nelken 則直接回應：
「光看價差，當然會讓人覺得不公平，但這就是重點：一整年我們也只有這麼一天，利用
車票價差，讓龐大的薪資差異具體化。但這才是女性每天面對的現實。（Of course this
price gap feels unfair. But that’s the whole point: just for a day we just
wanted to make the big pay gap feel tangible in ticket form. This is what
women are up against every day.）」
●為什麼每年同工同酬日不同天？
你可能不知道，德國今年的同工同酬日，座落在 3 月 18 日。而台灣的同工同酬日，今
年則落在 2 月 23 日。為什麼世界各國同酬日不同天呢？
其實，各國政府每年都會依照男女勞工的平均時薪，計算出薪資差距百分比，並換算成「
女性需加班多少天」，才能跟男性「同酬」，並落點成日期。因此，各國同酬日每年都有
所浮動。
3 月 14 日，我國勞動部才釋出資料，證實今年同工同酬日落在 2 月 23 日。不過有趣
的是，根據《自由時報》：「勞動部統計處回溯修改數據，將去年、前年資料都改為 54
天，強調這 3 年男女同酬日都一樣。」
換句話說，台灣已經連續三年，男女薪資差距都沒有改變，仍然維持在 14.6%。
●同工同酬 = 職場平等？
和德國相比，台灣的狀況似乎沒有明顯更好。那其他國家呢？
(圖表： http://bit.ly/2TR0T2x)
根據歐盟統計局（Eurostat）數據，德國在男女同工同酬方面，排名歐盟倒數第三，僅勝
過捷克與愛沙尼亞。表現最佳為義大利、盧森堡、羅馬尼亞等國，均小於 5%。不過有趣
的是，其實男女薪資差距百分比數據越低，也未必意味著該國男女職場越平等。歐盟分析
指出，差距小和差距大，及有可能反映的其實是不同的女性職場困境。
薪資差距小的國家，或許真的出於男女職場平等，但在某些情況，反倒可能代表女性就業
率整體低落。如義大利（<5%），儘管帳面數字漂亮，但那其實是因為義大利整體女性就
業率比他國更低。女性連要被雇用，都比較難。換句話說，還能留在職場上的女性，大多
位居中高階職位，而低階的女性勞工甚至可能直接找不到工作，因此不會反映在薪資差距
裡。
薪資差距高的國家，則反映著勞動市場有嚴重的性別分化現象。女性比男性在求職選擇上
往往受到更多限制。她們只被鼓勵從事特定職務或產業（例如，捷克、愛沙尼亞和芬蘭）
，又或者，女性只能做兼職工作（例如德國、奧地利）。《德國之聲》整理，以 2017 年
來說，德國共有超過一千萬名兼職者，只有 9% 男性是兼職者，而高達 47% 的女性有兼
職工作。無論什麼原因促使女性必須兼職度日，這也致使她們僅能領到更少的薪水。
●慶祝婦女節，也要給我錢
看見德國，看見世界，再回頭想想連續三年都無成長的台灣。
不論柏林地鐵的女人票政策，是不是真的在玩「商業操作」，但我們看見，當各國政府的
同工同酬政策，成效仍幾近於無，只要企業願意關注薪資議題，就是好結果。
台灣也應該加入動手改變的行列。關心同工同酬，不應是只有為期一天的慶祝。而作為讀
者，我們能改變什麼呢？或許，就從在乎性別平等職場開始。

現在潮站已經被廢了(重點錯)

柏林國地鐵

笑

三江線廢了就沒有潮了QQ

沒有成長 不就代表進步了嗎@@

八卦版：台女不意 (X...冷戰時的西柏林名義上不屬於西德而是獨立的地區(非國家) 算是史上最接近"柏林國"的時代了XD

廢線還有Bus線的潮驛所以照樣能規劃

https://www.inside.com.tw/article/15730如果女高於男怎麼辦? 定在11 12月??

女性票價提高阿(x

那以後要不要用薪資單申請電子票證，我低於平均薪資50000元我就享有相等優惠

22k男最可撥 還沒有票價優惠

學生享有相等優惠 XD

但是100/121=0.82644....

只是舉例啦 不過我猜女比男高的時候同工同酬日就直接取消~

要平等，就應該先把法規中所有性別特權規定都拿掉吧?

支持實施360萬種差別費率，實現真正的平等

在台灣導致女性地位最卑微的一個傳統叫聘金都沒有人要講， 收幾百萬就算了，連二三十萬收了把女兒賣掉也要XD，像我最近有一個朋友結婚兩家經濟實力相當女方家是堅持不收聘金不潑水不丟扇子我覺得這才是對的從小我爸對著我或者我妹都是講一樣的話想要有地位就擔起責任， 結果我妹薪水都比我高哈哈， 所以不要賺少愛靠杯搞這種活動搞笑

樓上沒看清楚，是同工不同酬差21%

支持廢聘金連我媽都覺得聘金很荒謬

就算法律規定性別平等，要達到同工同酬還是得等到那些老白直男癌慣老闆全部死光光，畢竟他們的腦袋已經拒絕裝下新觀念

首先要定義什麼是同工，一堆只是同職位而已如果女生真的能力好，老闆又不是白癡會不請女生，這社會很現實的好不好

早在80年代美國大學學生的男性比已經是49%了 往後這數字還是持續走低 學習方面男女受教育的機會已經是均等的 出到社會後當然要各憑本事 結果?? 搶不贏就立法有女性保障名額??原來獨立自主的新時代女性是靠女性保障名額找工作啊不過男士們也要自己去爭取平權啊 覺得女性也要當兵就官司打下去等大法管釋憲 美國已經過了 法院裁定徵兵限男是違憲

美國非戰時幾乎不徵兵不是常識嗎XD

社會現實是很多時候就算女生能力比較好還是寧願雇用男生因為在應徵的時候，面試官往往就已經戴著有色眼鏡了，在他們眼中能力比較強的女性往往反而覺得一文不值當然也不少是打著一樣的性別主義逆向操作，能力一樣我寧願雇用女生來，可以理直氣壯給少一點薪水

前提是真的同工，而不是遇事時候要講人家是女森誒。

某些樓的邏輯真的要回去給老師給好好教一教 有一樣的就學環境不代表有一樣的就業環境

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://m.youtube.com/watch%3Fv%3DQcDrE5YvqTs&ved=0ahUKEwjIgu3qjq_hAhUOObwKHS9sBfEQo7QBCCQwAA&usg=AOvVaw1F8QUVCOupz_Qicsst6GKvhttps://youtu.be/QcDrE5YvqTs德國工程，資訊，化學，醫藥科系依然是男生比較多同工不同酬根本沒把能力的差異算進去 完全沒有站在同工的角度真的同工不同酬 全天下的老闆都會全部請女生 馬上減少21%人事成本 所以根本不是同工不同酬本校男性佔85%的電機系與女性佔75 %的圖書資訊學系 別說21%,薪資如果差到210%我也覺得超級合理