分享這幾年當機構的薪水，回饋機械板，以下數字皆實拿。
(本人幾乎不發文，若格式跑掉請見諒。)
背景：四大學士，四大碩士
年份 月薪 年薪 工作內容 公司類型
第一年 (研替) 2萬 27萬 機構設計 自動化台商
第二年 (研替) 4萬 74萬 機構設計 自動化台商
第三年 (研替) 4萬 58萬 物流產能模擬 自動化台商
半年 4.5萬 無 機構設計 電子零組件台商
第四年 5萬 60萬 機構設計 新創電子組件台商
半年 6.1萬 無 機構設計 家電台商
半年 無 無 做自己的事 無
第六年 4.8萬 65萬 物流產能模擬 自動化台商
第七年(現職) 略 略 機構模組設計 電子零組件外商
簡單提一下：
1. 第二年的年薪特別高是因為有加班 + 出差費墊高。
2. 第三年在公司內轉換工作。
3. 當時這家自動化台商很看部門獲利，獲利好的話，年終甚至可以到 12 個月。
4. 換到第三份工作是因為不想再做自動化了。
5. 中間的空白是覺得不快樂，所以自己搞一些東西。
6. 現職的薪水不方便提供。
7. 希望台灣機械人的待遇可以越來越好。
以上，歡迎討論~

叫人轉電資不是亂喊的

自動化商整天聽老闆、前輩畫大餅，薪水卻看不出任何前景

感謝分享!

你工作換得太頻繁了，薪水高不了很正常。

電資賺一年等於機構賺六年

To jhengME大，去年自動化台商末代研替的薪資好像是4.5萬左右，比起我那時已有上調了，應該有在努力。

推分享

這跟頻繁換工作沒關係，機構的錢就是這麼少。

私校電機賺三年大於四大機構賺六年 這才是現實世界

以個人經驗來說，薪水還是看產業別、公司與個人造化。時間拉長來看如果進對公司加個人努力，薪水也不會差電機

應該說台灣產業就是那樣，偏重半導體，跟IC design。應該說電子電機，與其他理工科。

只能靠加班賺跟靠加班表現出很負責任的台彎價值

機構真的母湯 好險我來國營了～

To gs00001大，之前聽前輩們說機構薪水吃不飽也餓不死，但我看到好同事整天加班加到爆只拿一點錢時，我就開始懷疑人生。

30歲前快轉電資還有機會...

去GG吧..

就算是面板慘業的機構薪水也比較高耶...

To maxlosrr大，我同學在GG輪班，幾年前已買房，讚To a234567896大，我朋友在面板廠的薪水的確比自動化台商高，不過壓力有點大。To OrzOGC大，當初就想搞會動的東西，所選機械，不過我是機構朋友中運氣比較好的，現在公司待遇不錯。

自動化台商真的是生態底層，看天吃飯

如果有去手機或筆電當機構 就沒這麼坎坷了

推分享！

手機、筆電機構如果選對公司，薪水算不錯，但工時也是難以想像的高。

To gs00001大，雖然筆電廠工時長，但人相對自動化台商平均水準高。我的前同事之前被主管言語壓迫，之後轉到筆電廠，工時較長，也常出差，卻甘之如飴。

選擇產品還有做好職涯規劃比較重要，再來就是至少有一個自己完整開發的產品，最後就是儘量往外商走把Base拉高啦～

手機跟筆電算滿好往外商跳的 生活品質會大提升

機構的錢就這樣，除非到外商

自動化設備商4.5年 加班上去已經120左右 你的問題很大 120是本土設備商 只包加班年終不包含出差外商也不見得高 有的還會更低 選的產業關係最大如果是大鍋飯公司 也不用期待太高

大鍋飯大概就兩三萬吧，這種超多

美商通常都很敢給，但工時也很敢要。

我同事一堆成大碩 就知道外面不太好做了

自動化做半導體接GG或ASE大廠的營收會比較好看覺得你的薪水純粹心思不夠定 能力沒起色自然難起現在北部四大碩新鮮 自動化第一年基本撐得住80-100南部大概70-90 選對產業和自己的工作態度很重要...若撐不住一直換 薪水只會卡在新鮮人更低的level一個工作沒撐個2年...年資和薪水都會打折畢竟學歷好只有起薪好看 後面看個人造化

你的薪水低是自己的問題，不是機械

其實用不?講人家問題，大環境就這樣，電子業，電子隨便一個肉肉的，薪水還是比你高很多

你被產業害慘了

回應各位大，我知道這樣的薪水可能是我自己的緣故。分享給大家、一起討論也有助於資訊流通，希望能拋磚引玉，有更多機械業的薪資與工作分享。

推

像萬潤這種抱著半導體大腿的就很好賺，工時也很高就是了

機械領域要高薪大概只有半導體設備跟歷練過系統廠機構後跳外商，其他的職位很少能破兩百

想辦法提昇自已.如果一直在工程師階段跳來跳去.那也只能領工程師的薪水.

恭喜get大工程師也沒啥不好，要看在那間公司，很多外商工程師就比台廠的經理還高薪了

我也搞不懂為什麼亞洲普遍都有一種不能一直只當工程師的思維，好像不願意當管理職就是不思進取一樣，外商如果找對公司真的當個工程師薪水比台廠經理還高，工作內容又比較單純只需要處理技術上的事情，何樂而不為？

純技術職做到高薪當然也是有，但是像原PO這樣不到一年就換，工作年資不被接受，只會一直拿新鮮人水準的薪資

因為很多人無法想像外商工程師的薪水吧

回應各位大，與其說是要累積表面上的工作經驗，我相信實力，更重要的是機運，是換到更符合自身需求職位的關鍵。另外，我也想請各位大不吝分享一些職位的薪資範圍，如「台廠經理」、「外商工程師」與「新鮮人薪資」等等，讓討論更具體，後進也能參考。

現職最重要 結果不方便提供 跟本來炫耀XD

四大的年薪這麼少?

是應該還想東想西的吧 無論什麼工作既然決定了就要有定性 比什麼都重要 撐過了得到果實 薪水就會三級跳 先決條件不要眼高手低 三心二意 否則都是空的如果真的沒有定性一直換就要考慮到底是不適合做這行看過技術轉業務 就做得很開心 之後工作也穩

選擇比努力重要 人家電資一直跳槽是愈跳愈高 反觀...

換太頻繁了 機構爛歸爛 電子零組件薪水沒這麼低真的如推文講的一直被當新人價這跟有沒有一直當工程師無關自動化我不熟，電子業這幾年的程度，不管哪類零組件我聽到的工程師天花板都高原po的數字滿多的

你的年資就算去了外商，也是拿junior的薪水，甚至是約聘台廠經理這個稱呼太籠統，就我聽過經理缺薪水從百出頭到兩百的都有。外商工程師也有拿45k和150K的差距然後已經工作了6-7年，還在問什麼叫新鮮人薪資的，哪代表你對你所在的業界一點熟悉度都沒有.....

Senior外商工程師範圍太廣，底薪從80-300都有你薪水太低是你的問題，完全沒有規劃職涯

中部傳產設計10年年薪60W，現在在某類國營第四年破百…

中部機械就是去給老闆糟蹋的

真不懂為何有人去爛傳產？去三線系統廠都比較高

很多人是沒得選擇的

為啥沒得選? 是不敢吧，傳產很多工程師都很強，找不到好工作就外飄阿，淘汰爛公司

廢話，有能力當然就跑了，大部分人就沒能力可選

我會窩那麼久是因為那時還沒結婚、沒小孩，又住家裡，經濟上完全無壓力，而且公司的會計2x歲有E奶…

嘖 我錯了

在傳產同溫層安逸久了，又沒做職涯規劃當然不會跑。待在系統廠三不五時就聽到某某同事跳去哪個外商，除非有家類，不然聽久了也會想往外跳槽

有E又如何，還不是魯了十年...年輕人終究是年輕人以前在傳產設備商跟大我一歲的同事提到科技業第二年破百，他的反應是"少在那邊都市傳說"，後來他跳迅得的第二年就買車，跟我說他信了，還補充"選擇跟努力一樣重要"

傳產設備商的人很多不知道外面行情，願意跳就鼓勵

有分享有推，做得開心最重要

傳產設備好的是生活型態比較正常但摳摳不多 最爛的就是被操爆錢又少 會覺得比半導體或是其他科技的設備商強...可是沒法面對整個大環境的整體公司產能需求 一台加工機用20年 半導體機台3~5年就會換一輪半導體產業供需急迫性就會造成半導體設備商優勢出來

推

我做自控也是覺得很幹 要懂的比純軟多 待遇卻差純軟一截做客製化設備時常要出差 不是對這門有熱忱根本做不下去純軟還分前後端 自控只有全端 還要懂電路 機械跳自控其實沒有好到哪裡去

感謝分享

請問自動化工作內容大概是什麼？需要科系背景嗎？除了機構是不是還要寫PLC之類的？最近在觀望

老實說年資很不完整，這樣乾脆早點轉行，不是在哪講機械爛要錢怎不去gg蹲？看到四大抱怨的一堆

事實太多眼高手低的四大 覺得做什麼都是屈就 時間浪費後慢慢被科大的超車了...

樓上也太以偏概全了吧？我十幾年前在海邊做模具的時候，有好幾個新幹班都是四大的，模具組立試模的時候也是搞得像黑手一樣，只有看過一個有眼高手低的狀況

我自己就是四大阿 也面試過幾個四大 相對科大真的不會有那種公司配不配得上我...拜託 找工作是找你適不適合做和適應型態... 四大找工作搞得像在選學校志願 覺得屈就一下就陣亡 面了5~6個四大過半三個月進來就陣亡 科大面了近來都還活得好好撐過試用期但我在想大概就機械這樣 因為這行就是要實務動手有些人還搞不清楚狀況 做了幾年沒一間好好待滿一年科技版看到一堆機械仔怨天尤人 除了設備沒去了解整個機械產業鏈 適合擺在哪個位置 除了腦進外商和台積不知道要什麼 機械這領域很廣的 找到契機點跟對產業就很好登上順風車 但這一點我發現自己的學弟 四大這種都風靡大公司 反而是非四大科大生會懂得往科技趨勢看 結果都可想而知拉

機械的領域很廣 但是能給出高薪的職缺卻是很少啊！台灣的大環境就是產業發展非常不均衡，能夠且願意給員工高薪的就那幾個產業，傳產則是公司有賺有賠，不變的是員工的低薪，有多少傳產願意給工程師年薪百萬的？

lala大要不要分享一下自己是哪個產業的呀？

想台g跟外商錯了嗎？爛傳產一堆，人生時間有限，當然要往好的地方擠，爛公司先改善待遇吧，眼高手低是因為薪水不符

你覺得他陣亡了 另一個面向看他是有選擇的

ㄜ，la大既然有在看科技板，就該知道這幾年GG一直設法減輕設備負擔 (如招募MAE)、系統廠一直在提升起薪(四大學碩已經有機會起薪60k up)。連科技業半導體業都懂得要提升待遇減輕負擔去留人，傳產留不住四大學生，到底是四大學生不耐操不願稍微屈就、還是傳產不懂得留才呢？

因為不喜歡畫大餅啊，有學歷本來就不需要追隨那塊大餅沒學歷只能看人家畫大餅，幸運的話才吃得到不幸運的話就隨波逐流GG了

樓上是搞錯什麼了？科技業人人嫌的系統廠五年大部分能破百，非管理職的天花板差不多是120~150，這個薪水在科技業不算高，但是在很多傳產眼中是不可思議的天價，傳產不是不會畫大餅，是薪水低到畫了大餅也沒人信

傳產連餅都拿不出來，只能騙騙不懂行情的新人

蠻訝異這麼少欸 原PO是在中南部嗎？

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推 感謝分享

推！傳產薪資水準真的上不去，不過科技業高薪工作一般都高工時高壓居多。只能說看自己怎麼選擇，有機會高薪，我也想拼看看。