比較好奇的是
你面試怎麼會挑這些人進來呢？
應該有某些面試條件可以排除缺乏自我管理的員工
基本上江山易改，本性難易，會打混的就是會打混。
貴公司有寫每日工作日誌的習慣嗎？
如果打混，工作日誌要怎麼寫呢？
一天還好掰，一周可就難~~~
※ 引述《shamanlin (點藏必須死)》之銘言：
: 果然老一輩的人才是對的
: 雖說不能一概而論，懂得自動自發的人確實是有......但這比例又如何？
: 大多數人還是像牛車一樣，要有人在背後盯，要求90分做70分
: 要求80分做60分，完全放任讓他們自己來，結果就是越做越糟
: 下禮拜fire掉最後一個不及格的新人後，我決定推翻掉這兩年的管理手法
: 絕大多數台灣人還是需要盯，我也深刻了解為什麼不該收沒經驗的新鮮人

我遇過強者一天工作可以寫成一週工作日最後只是把當兵那套拿出來用而已

工作日誌更是浪費時間的作法。 =.=

推樓上，根本浪費時間！

工作日誌是對付會耍廢的人 對自動的人來說是種負擔以及不信任

我覺得用git的log當工作日誌是不錯的方式 XD

不過好笑的是 你上司都會說工作日誌是為了要幫助你用的

工作日誌是故意用來整人的。因為主管不知道怎麼衡量進度跟績效。 所以生這個東西出來。如果一個管理者，要求所有的員工都寫這種東西，是失敗的但是如果只是針對性、提醒性的使用，那還算OK。

工作日誌真的是不知道在幹啥的...超浪費時間

給上面的人看的 對自己是種累贅

工作日誌很沒意義，不同人完全兩篇同樣的工作日誌，投注下去的心力卻可能完全不同，所以我從不要求下屬寫這個