文化問題
真的不要太唯物主義，認為所有人都是人為財死鳥為食亡，離職只是覺得錢太少
會去美國、法國參軍唸軍事學校，選擇回台
大多都是有熱忱、有理想的
但現實是他們的洋作派讓許多安於現狀的看了就討厭
老的覺得這些臭小子在挑戰他們一輩子軍旅生涯的傳承
年輕的覺得他們是沒事找事做在連累大家
我講個類似的故事，關於某家制服很醜，店裡面到處亂貼亂掛東西、選址根本都在亂選的零
售業
各店裡面常常被要求推銷一些公司政策產品
但問題是這些東西，像是東南亞泡麵根本是高層沒做研究就亂進貨
一開始還有許多店長有熱忱，想要讓店更好、公司更賺
但公司從來不聽督導以下幹部的意見，都是他們覺得怎麼樣就怎麼樣，做不到是基層太爛，
所以只會更嚴厲要求
刻意訂出不可能的銷售任務，然後要求督導要嚴厲盯著各店
刻意讓督導、店長、正職員工之間火藥味保持最濃，確保不會互相掩護、全力執行銷售任務
結果就是正職、職代、店長離職率居高不下
本來有熱忱的店長不是躺平、就是離職
結果只能不斷把職代和副店長強拉上去補店長缺（很多店的副店長都是空缺的）
然後這個文化還是來自於
某個零售業被歐洲老闆收購後，店長級以下基層原地留用，以上高層，從督導到經理以上被
視為冗員大量開除
然後故事主角這間把那些失敗者、被開除的垃圾山老大們招募過來接管中高層政策，借用這
些冥燈的摳死當和高壓管理的經營智慧，就變成這樣了
這些店長為什麼離職，難道是嫌錢少嗎？
不，是因為公司不肯聽意見還只會高壓要他們閉嘴聽命
其他幹部也當他們是整天惹上司不高興的麻煩製造者
相較之下國軍對這些海龜熱血青年好像有比較溫柔
只是丟去養老職涼缺、不給碰訓練職和指揮官職而已
突然明白為什麼我們連長經常讓四大理組碩士畢業的高材生排長休息去唸書了
應該就是單純不忍看優秀年輕人被這種文化浪費時間吧