作者:
obQAQov (幫QQ)
2017-07-13 14:39:24各位學長大家好
小弟目前決定先休學當兵
想說在入伍前還有一小段時間
所以先沒有辭掉手上工作
想說等到入伍前一個月再辭職 加減賺一點
但因不清楚這段時間大概多久
上區公所網站也查不到
所以想說來問問看
請問如果順利的話
收到兵單~體檢完~入伍 大概會有多久的時間
目前的狀態是連兵單都還沒收到~"~
謝謝各位大大
我前年2/22收到兵單(發文日2/19) 3/8入伍
作者:
ru30734 (ru30734)
2017-07-13 15:53:00差不多半個月
作者: HardRealTime (is really hard) 2017-07-13 16:23:00
體檢的順序怪怪的吧......
作者:
syldsk (Iluvia)
2017-07-13 16:49:00連體檢都還沒有應該要一段時間喔
作者: chaobobo (幻象紅翼) 2017-07-13 17:03:00
ㄧ兩個禮拜吧
作者: waliner (挖林能) 2017-07-13 19:16:00
我一個月
作者: cockpuncher (丁丁終結者) 2017-07-13 19:36:00
看情況
作者: amazon10810 (Lucien) 2017-07-13 19:50:00
多存一點+1 兵單收到也不會很快叫你進去的~~
但你如果工作滿三年 離職必須要30日前提出到時候你可能得"被迫違法"的離職而去當兵想觸犯勞基法or逃兵 等於要二選一 沒人會想逃兵所以等於一定會觸犯勞基法離職預告 除非老闆好心
要辭就辭，老闆哪會管有沒有違法，再說那也是老闆的事
作者: aa20061234 2017-07-13 22:56:00
將近 4週耶
作者:
liafree (星羽~晴)
2017-07-14 04:15:00一兩週吧
作者: tone952 2017-07-14 04:49:00
三天
作者: rock30710 2017-07-14 12:37:00
兵單隨時都會來，哪管什麼勞基法？勞基法違法跟逃兵哪個比較重？當然是逃兵啊！兵單來的時候前後不差一兩週，怎麼可能在30天內提出辭職嘛！所以原po你還是早點離職吧！
作者:
wcm (雲)
2017-07-14 18:38:00離職天數不到30提出不會違法勞基法是規定資方解聘要在30天前提出，或是補足30天薪水加遣散費，可以要你隨時走人只有規定資方沒有規定勞方離職天數你隨時離職，有工作天數資方要實給，不能扣錢，不然是資方違30天是保障勞工至少30天薪水，及找工作的，30天內資方還要給幾天的找工作假，有薪無薪不記得但是資方要求30天要工作，你不去，公司也不用付你薪水
作者: dcsxaz23 2017-07-14 18:51:00
今年3/25收到兵單 4/6入伍
作者:
wcm (雲)
2017-07-14 18:53:00就是你做到何時，不想做了，公司就要付你到那天的薪水不能扣錢，還拿你沒有辦法
作者:
Vulpix (Sebastian)
2017-07-14 20:05:00不過會不會有資方認為員工跟他說勞基法的規定就是代表要撕破臉啊？
作者:
wcm (雲)
2017-07-14 21:02:00雙方都有照規定為什麼還要說到勞基法，
作者:
Vulpix (Sebastian)
2017-07-14 21:17:00我指的是員工隨時離職，結果資方不給足畸零日的薪水。或者以沒有辦理交接為由，要求員工回去辦理交接後才發薪。想問的是資方會不會產生這種心態……
我想沒必要因為u大師的離題而模糊了焦點他的推文有多少能經得起驗證的?如果嫌考試太單調，那麼某u倒是可以考慮簽下去報效國家，順道提升準備考試效率
作者:
wcm (雲)
2017-07-15 00:00:00不給薪水就算是資方不對了要撕破臉了,怎麼反怪勞方撕破臉另外臨時離職導致無法交接,資方認為勞方要撕破臉也沒有不對但是資方要求額外條件才給薪,就是違法的了
作者:
Vulpix (Sebastian)
2017-07-15 15:06:00謝謝wcm大，因在別板看到有人被拗交接不准打卡才有感而發
作者:
wcm (雲)
2017-07-15 22:44:00要求交接不准打卡,這樣又多犯了一條勞基法