影片假設兵役是神聖義務，同時部隊裡的各種任務、作業、訓練、人事皆具有100%正當性
自己曾經基層和中央單位皆待過 說說自己感想
1.兵役政策調整，時常是連帶政黨或政治人物的利益、選票考量（包含國內政黨競爭、執政黨更迭與台海情勢互為因果產生變動的背
景）
2.單位各種任務、業務並不完全不容質疑，
很多政策是做給民代看、應付輿情或迎合政客演出。
也有很多是軍官求升官生出來迎合上意、疊床架屋、非必要性的任務，包裝成必要性，
其數據成果成效也是包裝。當中牽扯太多
包含上至將軍、下至少尉基層承辦人等各階層上下級間心照不宣的利益交換等等
3.讓人最心寒的不是看到什麼過往同學免役或當爽兵。
而是看著高層向基層賣弄、喊著要有「榮譽」，為基層設下各種考核制度
但私下靠各種關係給自己安排理想職缺的簡易途徑或受訓機會、給子女安排單位，
或給長官的子女安排單位討好長官，各種關說、開後門層出不窮。
「榮譽」只是給基層的迷湯鴉片
以民間職場來說，就是資本主義下向勞動者灌輸
"工作是種使命、對社會有貢獻要樂在其中，金錢是其次" 等手法雷同
要說國軍是個小型社會，就在這邊，就是很血淋淋的社會階級剝削
4.現實中最想逃跑的是那個上尉中尉輔導長這種基層軍官、或是那些士官班長。
這種所屬班兵出現適應不良或人際間衝突的事情，是被不鼓勵網向上反映的
長官的眼裡是"你身為幹部，是請你來解決問題，不是請你來提出、反應問題"
你提出問題，等同於要長官去面對第1至3點等現象
你要長官怎麼辦? 長官當然是希望你做好業務資料的同時，也把底下各種聲音壓好壓滿
現在的國軍號稱開明、反應管道暢通
高官也會在講台上面說著
"遭遇不合理的情況，皆可反應，我們絕對秉公處理、不施壓"
沒錯啦，比起一、二十年前，現在確實是可以反應，
長官不會因此霸凌你、或找藉口懲處你
但身為基層軍官的你，在長官心裡已經被默默記了一筆
面對升官或任何受訓機會的時候，長官就優先挑選沒有反應問題的人，
畢竟這在長官眼裡代表管理有方、融入環境
反應問題的人呢? 慢慢等吧
這也是第2點所說的利益交換其中之一
"你幫長官壓好聲音、演好戲，長官給你向上爬的機會"
心照不宣的心裡話就是
"學弟妹你再忍忍啦，遇到問題壓好壓滿，時間一到你也會坐上我的位置，
到時候就能像我現在一樣出張嘴即可，責任轉嫁給你的學弟妹就好，他們也會懂的"
現實中最想逃跑的就是基層志願役軍官，
裝病就醫想辦法退伍的人數比例可能比義務役士兵不適的人數比例還高
國軍就是很血淋淋的社會階級剝削
看到過往同學當爽兵或免疫就心寒? 到高層群體當中才真正讓你大開眼界
這部莒光園地影片離說實話的距離還遠得很
※ 引述《a420360》之銘言
: 這個禮拜的莒光園地軍紀單元劇，連結如下：
: https://youtu.be/3S_-SjVkEKU?si=xXwCp-55UJNGu9P7
: 第一單元：軍紀教育單元劇－神聖的義務
: 「身心不受傷，權益不受損」，創造和諧工作環境是國軍照顧袍澤的首要工作，幹部應秉
: 持嚴而不苛、愛而不縱的觀念，以同理心了解官兵感受，並適時透由組織發揮功能，積極
溝
: 通與調整管理作為，維護單位團結和諧。本集單元劇主角趙兵，因本身排斥服兵役及濫用
申
: 訴制度，致使單位工作氛圍受到影響。
: 節目重點：
: 一、因應兵役法調整，94年次役男自今（113）年1月1日起回復徵集1年役期，以提升國防
: 戰力。劇中的趙兵因本身排斥服兵役，且看到部分高中好友因體位關係免服兵役，在個人
內
: 心的逐漸封閉下，對軍中事務開始產生消極怠惰，並且時常假借身體不適逃避勤務與訓練
，
: 甚至利用申訴制度來合理化個人的不正確觀念，致使單位團結和諧及幹部管理受到影響。
: 二、經輔導長觀察及與幹部研討個案狀況後，除向趙兵說明申訴制度的權利義務及濫訴的
: 罪責外，並運用建制組織及家訪作為，了解趙兵平時的生活情形與過去求學期間的狀況，
進
: 而思考如何使趙兵打開心房、激起熱忱。在單位同袍的努力下，趙兵逐漸了解自己的行為
已
: 影響到單位的和諧，同時也轉以正向積極的態度面對接下來的役期。
: =
: 裡面有一些想定是超前部署的，例如目前能入伍的義務役都是剛滿18歲，正常來說就是沒
上
: 大學才能入伍。
: 不過有一些對白是蠻有趣的，像是一開始的
: Gap year. （應該不是只有我想歪？）
: 然後正式劇情開始：逃避訓練遇大小事都申訴，幹部無可奈何；
: 到處投訴所以被排擠沒朋友；
: 好友去勸：兩個志願役再跟義務役說你的薪水有兩萬一，被吐槽「我退伍之後去超商都還
不
: 止這樣。」，這些段落情節安排都還蠻經典的。
: 給寫這篇劇本的人一點鼓勵啦，不過想要讓進來的人不要覺得當兵浪費時間還是太難了，
因
: 為志願役很多情況都是如此了，遑論義務役www
: 看得到一些改變，但是還是不夠多，尤其是志願役感人的編現比…………算了不說了