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募兵「不能說的祕密」！女兵募的比男兵多 軍方曾考量限制員額
吳明杰 2017年03月29日 08:30 風傳媒
國軍推動募兵制過程中，除遭遇預算經費不足等困難外，竟還一度因女性從軍比男性踴躍
而傷腦筋！據前監委黃煌雄出版的《台灣國防變革：1982─2016》新書中透露，他在針對
推動募兵制的調查過程中，曾任國防部長的李傑就曾表示，「募兵募來的女生比男生多，
男女的比例應先框列…不能男的募不到都募女的。」
黃煌雄在《台灣國防變革》書中特別在「不能說的秘密」章節指出，國防部為避免募兵期
程再跳票，在宣布募兵完成期程展延兩年的同時，也採取三大因應措施，來提高招募成效
，包括放寬招募門檻、提升福利照顧、增加女兵比例。
有關增加女兵比例，在募兵制推動之初，招募女兵起到很大作用，也受到基層單位普遍的
肯定，但隨著女兵員額劇增，甚至超過10%以上，招募女兵是否應予框列一定比重，便引
發探討。
空軍司令沈國禎：女姓軍士官有的表現比男的還好
黃煌雄舉例說，當過空軍司令的沈國禎曾在他主持的兩次諮詢會上的兩度發言說，「其實
這幾年用女姓軍士官，有的表現比男的還好，我有時候消遣這些男孩子，說你們都不如人
家女孩子，我們在通訊、戰管女孩子還蠻多的，而且都表現不錯，她們讀書也讀得很好，
受訓成績也不錯，在地面部隊，尤其飛彈部隊，有一些女的副連長，帶起兄弟也是很悍的
……。」
沈國禎當時也說，「執行募兵制招收女性後，女性在部隊人數越來越多，個人聽到男性同
僚有些抱怨，因為同工不同酬的問題，女性認為有些事情不該她們做，將來的配比是不是
應該考量，有些女性軍官進入軍中，把從軍當作生活的支撐……把軍中當成暫時取得生活
經濟來源的地方，此對部隊而言並非好現象，因此部隊女性配比應該考量一定的比例，不
宜過多。」