平心而論，要去討論76人成功與否，至少要等到他們下季選秀完(莫忘鵜鶘的選秀籤)
，還有他們對於Noel的復原跟養成，才好稍微下個評價。
雷霆從選進KD至今，我想比較沒有爭議的幾個作得很棒的地方在於以下：
1.雷霆的選秀跟養成功力(包含他們的NBDL系統)：
雷霆真的是從KD開始就可說是選秀權彈無虛發，而同樣是馬刺體系的GM，但雷霆的新
秀養成目前看來更青出於藍，我覺得也許跟選擇的球風、路線有關，雷霆的快速反擊
球風讓新秀有更大的發揮空間，而馬刺的嚴謹戰術體系，則是很吃球員的適性跟球賽
智慧。
2.交易手腕：
除了Harden那筆交易有沒有被搶還有待討論外(畢竟換來的農作物都還在長)，雷霆從
選進KD後，也就是Sam Presti掌政後，不管大小交易，你幾乎都很難認為他們吃到虧
，甚至更多時候你常常會覺得「雷霆怎麼拿得到這種回報」？這除了雷霆看準了交易
對象的需求跟可以供給的內容外，雷霆很少讓其他隊覺得「雷霆非怎樣不可」，也就
是雷霆永遠都有可以談判的空間：
(Sam Presti的交易一覽，看了會很佩服)
http://www.basketball-reference.com/executives/prestsa99x.html
3.球隊休息室文化的養成：
這點跟第一點其實息息相關，當你用了對的人當核心時，然後用正確的態度在去打比
賽時，休息室文化油然而生，這點像是馬刺、公牛、溜馬、灰熊跟今年的太陽還有山
貓，都是很好的例子；而當你休息室文化沒有養成時，再好的料選進來可能也會變調
，再大的薪資空間球員也未必會進來。
4.薪資結構：
雷霆的薪資結構維持得很漂亮是沒錯，但除了他們的精準判斷、不輕易確立核心、老
是能在交易中終提升球隊整體資源外，這其實也有運氣的成分在，舉例來說最衰的例
子就是公牛，公牛在1999年夏天就準備清出當時舊有CBA體制下大把薪資空間，足以簽
下三個頂級球員，結果封館之後變成只能簽兩個；2010年在The Decision之後簽下了
Boozer，結果新制的CBA不但讓公牛必須花更多的錢和Rose續約，還讓Boozer跟Deng的
約更麻煩。
回到76人，76人對於ET的養成養到只能換第二輪，讓ET+Hawes淪落到最後只能換第二
輪(也許最好的交易時點，會是2013的選秀會)，擺爛到可以輸公鹿20分，雷霆做得好
的幾件事情，76人似乎都沒做到，當然這未必跟總管功力絕對有關，76人在Bynum交易
案的影響下，出發點確實比較差，但要以76人目前做到的什麼，來佩服他們做到的、
或說他們走上什麼成功率很高的模式，我自己是不敢那麼武斷。