※ [本文轉錄自 NTU 看板 #1GvrcH1b ]
作者: Jasy (傑西) 看板: NTU
標題: [校園] 同學，您被「獎勵」到了嗎？
時間: Sat Jan 5 06:36:50 2013
【同學，您被『獎勵』到了嗎？】
研究生協會將於今日（1/5）的校務會議中提出臨時動議，要求校方就先前修訂之「研究
生獎勵金實施辦法」，加入或改善現行實施辦法之闕漏，以保障研究生之實質勞動權益。
在此，研協及工會將呼籲校方，應完備三大面向：程序、保障及最低工作條件，以正視研
究生勞動權益！
一、程序面：薪資次月準時發放、明定違反懲處機制、修法需經生輔會
．薪資發放遲延的慣例明文化，無助於減緩研究生的生活衝擊，校方應參考準時發放的他
校流程，進行檢討改善。
．實施辦法中並未規範系所與用人單位的權責與注意義務，可能使申訴管道形同虛設，應
明定違反之相關辦法以避免衍伸爭議。
．實施辦法之修訂，將會大幅影響研究生勞動權益，故應經學生輔導委員會審議通過。
二、保障面：相關文件一式三份、完整明訂申訴機制、職災補償加強保障
．相關文件既和學生、用人單位與系所辦公室權益相關，即不應只有研究生立據負責，應
由三方共同簽章並各執一份以保障各方權益。
．申訴機制應明確訂定申訴程序、成員組成基準等原則，並補入校級申訴受理機制。
．此外，學生在實驗或田野時，亦有職業災害的風險，學生平安保險的限額不足以完整保
障，應設計補入相關職災補償機制，以避免學生無處求償或與教授間的爭訟。
三、最低工作條件基準應制定
透過制定最低底限的工作條件基準供系所依循，以切實保障學生學習與休息時間。而詳細
的工作時數、休息時間與時薪等，可委由各系所彈性訂定。
最後，我們仍然要再次提醒校方，勿以「學習」為名，忽略助學金工作本身所具有的勞動
性質；勿以文字遊戲，規避研究生勞動的保障義務！
臺灣大學第四十四屆研究生協會暨台灣大學工會共同聲明
2013.01.05