※ 引述《mayday329 (生命有一種絕對)》之銘言：
: 我目前還在讀日二技
: 從專四就一直在中醫診所打工
: 五專畢業考到執照就執登了
: 原本公司是給執照費3000、正職pt都是
: 後來老闆娘發現這樣對公司不划算
: 因為我們上的診數沒這麼多
: 後來就說我們pt的制度改成時薪變高（135-150.........）
: 公司發3000時時薪一樣用135算
: 我們的時薪本來就低了
: 會還在這裡工作單純是離家近（2分鐘）
: 排班又自由適合還在讀書的我
: 還有我的另一半也在這邊工作（他是不同職位，福利較佳）
: 加上我還有在跟家裡拿生活費，打工算是額外的收入，所以沒有那麼多大的經濟壓力
: 畢業後就會去醫院賣肝了
: 所以這裡先不探討為何我要選擇這個工作，謝謝
: 老闆娘又提了如果我們上的診數達到正職的一半
: 就給我們一半的執照費$1500
: 重點來了
: 班排好老闆娘都會看過
: 她也有意的讓我們永遠排不到一半
: 永遠差那兩三診
: 後來有跟她反應過一次
: 「這樣我們也覺得我們的執照掛在這不划算！」
: 經過一番協調後
: 老闆娘說不然一個月再多給我們500的執照津貼
: 我個人是覺得沒有被安慰到...
: 我的診數大概就是18左右（正職大概42-44診）
: 不知道大家覺得這樣的福利是可以的嗎
: 我知道爭取3000是不可能的
: 想問問大家有沒有這個經驗執照費都是怎麼計算
: 讓我可以跟老闆娘爭取看看
你好，
我不是護理人員而是法律從業人員，
就處理相關勞資糾紛的意見供您參考。
已您的案例而言，
薪資是以時薪計算，
再加上津貼，
現行基本工資月薪為23,100元、時薪150元，
明年1月1日要調漲為月薪23,800元、時薪158元，
您這案件中時薪只給135元，
已經違反勞動基準法第21條第1項規定了。
而由您這案例中，
我無法確認津貼部分是否有書面約定或僅是口頭約定，
以及列在薪資明細上，
要是雇主反悔不給付您要請求雇主給付津貼，
就會出現舉證責任的問題，
如果您爭取到津貼這部分，
建議留存證據強調此屬於"經常性給予"，
屬於薪資結構的一環，
不論診數多少，
都讓您拿到津貼，
這可能會比開一個高額津貼金額，
但實際上排診數根本無法拿到來的更有幫助。
以上，
謝謝您。