剛剛看到八卦版某篇
關於日本以及韓國的職場文化討論
說真的這兩國因為儒家文化影響
很多長幼有序的觀念存在
但是學長學弟制這種制度，台灣詬病
歐美沒有
那日本為何卻沒有崩潰，韓國還對長輩更客氣，說話需要敬語
說真的職場應該比能力，不應該比歲數吧?
除非技術，經驗超越常人許多?
為什麼?
謝謝!

真糟糕，我每天對日本妹組長開玩笑，我死定了w

如果是男的組長，樓上就GG惹ww

軍隊也是長幼有序 老屁股講話大聲你有看到軍隊崩潰了嗎？沒崩潰就是一個願打一個願挨爽就是了有能力又年輕的不會去這種地方熬

更上頭雖是男的，但氣氛也還可以，雖然我是不會對他開玩笑啦w

各個制度有不同的優缺點，看如何去用，無法一概而論

你先去搞清楚日韓終身雇用制的概念吧

日本的衰落我覺得和文化中守舊固執的概念有關，如現在

還在用CD、Fax這些，這被年資制更加放大，使得創新難

台灣人是看人品而尊重,不是看輩分高而尊重.職場倫理是儀式,根源是文化.而且只是表面功夫,應付一下玩這遊戲時也能自我感覺良好.彼此都知道自己的斤兩,只是要給人面子吧.

是看職位不是看人品吧 = =

台灣看人品不看輩分 www 我覺得問題是在我們都拿我們最好的企業去跟人家的黑心企業比，然後自我感覺良好

純粹覺得他們奴習慣了 覺得沒什麼 你在大驚小怪什麼 腦袋很迂腐只會製造一些不必要的壓力 不懂得學習如何改變現狀

推樓上H大的觀點，台灣老人也一樣

一代洗腦一代，沒輒。畢竟安於現狀比改變輕鬆，不用冒險，跟大家一樣就沒事了，忍到40歲變前輩我就無敵了。（fxck 當兵喔！？）沒那個種革命的社會。（我是說傳統公司@@）有種的早就自己開公司了。

有種的也要掂掂份量再創業.否則沒錢或沒毅力也稱不了一個月絕大多數的人都不是當老闆料子,這不是買股票.棒球場觀眾裡有的內行到不輸球員和教練,但是他沒體格,或靈巧的反應,他也下不了場的.比較容易生存的小攤商,一般人又不屑做.一個月要賺三萬元是比上班還勞累的.要能在低薪環境裡過品質佳的生活,只有一條路就是省吃儉用.把自己當成六十年代的人.手機,服飾,不要換太勤.出國?去日本韓國就好.過幾年你再想想我說的話.....

總之跟一個被環境逼迫而奴慣的國家要比什麼呢文化環境不一樣沒什麼好比的嘍只有要不要適應而已所以才說有種的就自己創業的嘍我指的有種，是指自己已經做好所有準備的人。