大家好，最近剛拿到內定，在這裡潛水獲益良多所以也來分享一下！
1. 背景
- 高中扶輪社德國交換、112政治國關組+早稻田政經雙學位進行中，主要是對東亞政治有
興趣才來日本，後來重心轉到東南亞和國際開發
- 托福106 雅思7.5 日文N1
- 實習經驗大概是臺灣新創業、媒體業、日本能源公司
2. 就活概況
- 六月初才開始（原本一直想考研，最後一刻決定試試看）
- 瞄準顧問和金融業，因為沒有時間只投了大概 12 家想去的，有很多公司也已經截止了
- 被落掉的：pwc（Entry被落）、Abeam（GD被落）、KPMG（Entry被落）、Bain（筆試被
落）
- 目前還在跑流程的是麥肯錫（線上測驗做完）、Accenture（Entry投完）、高盛（履歷
投完）
3. 拿到德勤內定
一天之內在 Tokyo Summer Forum拿到內定，一直以為是都市傳說，但很幸運的辦到了。
因為是辦給日英雙語者的求職博覽會，有幸事先通過了書面選考後，直接在今天進行了三
次的面試，在五個小時之內拿到內定。當天也可以 walk-in 就是前面再多一關這樣。
走日本程序的話至少要花一個月、過六關左右；強烈推薦日英雙語能力者好好利用這種求
職博覽會超高速取得內定。
當日的情況大概是這樣：
- 11:00 第一次 Case Study 面試（日英各半）
先在一個小房間發了一份三頁左右的日文資料＋圖表，要在十五分鐘內推算出 1) 該行業
的市場規模以及相關數據 2) 列出兩個改善方案的好壞，並且以數據及邏輯解釋理由。剩
下的三十分鐘和面試官一對一用日文說明你的思考過程，最後一半會開始轉成英文。
面試官不會很壓迫，很冷靜的提出問題，並給我機會改善自己的數字。原本以為會被刷掉
，因為實在太多誤算和沒有考量進去的因素了，但日本人經驗分享都說顧問業「重視思考
過程」這件事，所以適時承認錯誤、不放棄追求更好的答案比求出正解重要。
在名牌上得到了簽名，就代表面試通過（如果沒通過的話，會被委婉地告知：結果會寫在
外面的板子上，但事實上這就是沒通過的意思）
- 13:00 第二次 Case Study 面試 （日英各半）
第二次和第一次不一樣，直接被帶進面試官的房間，現場直接看題目。
這次的題目是要改善某館的營業額和來客數，且有附上客人希望改進的部分、滿足的部分
這些先決情報。1) 先依照提供的資訊當場算出該商圈的市場規模，再來 2) 自己想出一
個方法改善現況，接著 3) 面試官會給你另外兩個方案，你要在三個方案之中選一個最好
的並說明原因。
要在三分鐘內、面試官眼前算出來真的很緊張。先用日文在市場規模這邊被鑽著問了很久
，目的大概是要測試我的反應和能不能享受思考過程。
接著想出來的案和題目上的案、三案比較用英文進行。這環節對我來說簡單很多，有行銷
背景的話基本上不難。總之英文比我還破的面試官一直說：「いいと思います」然後也過
關了。
- 14:00 第三次最終面試
這次的面試首先會先問問剛剛兩次的面試的感想、覺得自己做得好或做不好的地方。接著
就是關於人格特質、志望動機和自我 PR 的深掘，幾乎都是全日文進行。
首先最基本的「為什麼會來日本留學」「為什麼會想在日本工作」「為什麼想考慮顧問業
」；回答這些的內容都不能只是單純地描述事實，而是要把這些事情和顧問所需要的特質
連在一起回答才行，如果沒有這樣的一致性和連貫性，你的回答就沒有太大幫助。簡單來
說日本就活的精髓就是這件事情，所有的事情都要被連在一起才行說服公司錄用。
除此之外，也會被問到說「那＿＿行業也做得到，為什麼選擇了顧問」這樣的問題也是必
備，就看你的就活「軸」和自我分析有沒有好好做，如果被問倒的話就代表你其實也沒有
真的那麼想進這家公司。單純就這部分來說，其實我覺得日本的系統滿好的，因為準備這
些的過程真的能幫助我釐清自己到底想要什麼、不想要什麼。
另外就是問一些關於自己的長處的問題，因為我是以「溝通力」來 PR 自己，所以所有的
問題都幾乎和溝通緊扣在一起：「舉一個妳發揮自己溝通力的例子」、「在一個團體當中
妳的角色是什麼」、「妳認為溝通最重要的關鍵是什麼？」「在團體討論中如果討論結果
是妳不滿意的話，妳會怎麼做？」「如果作為一個顧問卡在政府和企業之間，妳會怎麼選
擇？」
最後因為顧問業會接觸到不同的業種，「會從零開始接觸自己完全沒興趣的領域，在這方
面要怎麼對應？」於是，我就把在能源公司實習的經驗全部挖出來分享一遍，原本對能源
完全興致缺缺到現在可以獨力調查電力市場的過程。這部分也絕對不能吹牛的原因是，面
試官真的問得很細；他問了我：「覺得目前台灣能源議題上最大的挑戰是什麼？」，要回
答這一題不只是要知道能源議題，還要把現存的政治架構和來龍去脈淺顯說明一遍，真的
很刺激，但因為是我平常就有在關心的議題，所以就像聊天一樣講得很開心。
雖然在過程中有些時候不小心自我矛盾（比如說，長處是溝通能力，但是和日本人溝通時
覺得有困難）但是只要詳加說明，能夠用具體的故事勾住對方、說服對方就好了。
因為問題的幅度廣度真的跳很快，我覺得事前準備要做到完美可以說是不可能，只能說平
常生活經驗要多多累積，也要常常用日文去反思自己的價值觀和選擇基準，否則真的很有
可能被問倒。
剩下的兩分鐘逆質問，最後拿到簽名，十分鐘後被帶去和採用擔當見面，順利得到內定信
和內定者的晚餐邀約。我是第一個拿到內定的，偷瞄了一下表格，一天最多只會錄取十五
個人。
-18:00 內定者懇談晚餐
拿到內定的六個人一起被黑色轎車送去汐留吃高級日式料理，以及和約十名左右的中高階
層職員一起吃飯的超展開。拿到內定的每個人的背景都很可怕（英國研究所、台日混血、
韓國日僑、從 Amazon 轉職來的中國人......），然後每個人都會講三國以上的語言。
吃日式料理時，我們和公司的立場顛倒，變成我們必須「選擇」是否要入社，所以晚餐時
很爽的就是看社員一直拼命說服我們入社。但說真的，如果有不符合期望的地方他們也會
老實說，也會分析進入這個產業的利弊，和他的工作量真的必須和國外配合或是有特定時
間軸而難以控制的因素。我以前一直以為日本人都會很官腔，但今晚的懇談會讓我印象很
好，覺得他們很坦然。
在懇談會學到的事情有兩件，第一個是面試的時候很多人都會說「貴公司擁有可以讓我成
長的環境」，但採用擔當說公司並不是設立來讓你成長的，而是你必須在不得不成功的壓
力之下成長，所以沒有什麼所謂「讓人成長的環境」，一切取決於個人的心態和實力。第
二個是現在雖然很多人都貌似很確信自己未來想要做什麼，但很多事情不接觸過根本不知
道，所以不要太早就拒絕那些看似沒有興趣的計劃或產業。
4. 結論與建議
以上，結束了就活分享。正式開始工作是明年的十月入社（還有一年可以到處玩耍），雖
然眼前還有其他選擇在同時考慮，但參加完懇親會後對可以提供的機會和構築我未來的職
涯都覺得很心動，也透過今天的競爭總算找回失去一個月的信心。
在日本求職的話雖然我真的也沒有經驗太豐富，但可以說短期間從身邊的內定者得到很多
意見，所以有一些可以分享的
- 搞清楚自己就活的軸和想要的業種，不要亂槍打鳥才能在短時間有高收穫（但可以用一
些不想去的公司練線上測驗和面試技巧）
- 想在日本求職就跟著日本的規則走吧（這大概就是一切的原則）不管是準備自我介紹、
PR、動機，都讓身邊的日本朋友看過，畢竟臺灣和日本思維還是差很多
- 善用みん就、OBOG等連結先了解面試形式，根據業種別會有差距和不同的期望
- 英文和日文練好（這大概也無法速成，只能說過去花了多少時間累積現在就省了多少）
- 其實日本面試還蠻重第一印象和能不能相談甚歡的，就算實力再怎樣堅強，在面試時展
現人格特質也是很重要的一環
以上，希望大家順利取得內定！