接上文
整段德國面試驚奇之旅的心得
其實五六年前從德國回台灣的時候，往台灣飛的飛機上，那時候心裡就想著，
我想我的在外國工作的夢應該就此打住了吧....
而回到台灣種種工作現實，加上生活上也有很多壓力，
說真的也從來就沒想過會再有機會出國工作，而且還是到德國工作。
總結這些事情，其實想給目前在台灣有心想往外工作的人一些建議：
1. 自己的專業學能和工作經驗一定要認真累積。
而且在工作的時候，千萬不要落入日復一日年復一年的工作型態。
必須要時常接受新知，知道你這個領域國外發生了哪些事情。你並不需要非常了解
但是當面試的時候，你的談吐就會透露出你的底子
這時候遇到有經驗的面試者就很容易被測試出來。
我們必須知道，企業聘僱一個外國人的成本很高，
對於他們來說，非到必要是絕對不會想去請外國人的。
所以你一定把自己經營成很有市場價值的人，讓跟你面試的老闆面試之後，
他會覺得不請你的話，下一個類似這樣的人不知道得找多久。
這樣子才能“稍微”順利一點往取得工作的機會路上邁進。
2. 外語能力一定要有一定水平。英文就不要談了，這是基本能力。
當然可以擁有當地語言的能力一定是超級加分。
至於中文是不是加分這件事情？
我只能說你必須找到對的產業或對的職務“中文”才會加分，
若是你找的工作完全跟業務採購無關，純RD，
這時候中文就幾乎沒用，反之亦然。
3. 在台灣工作若是有機會接觸到自己工作的上下游外商，一定得好好把握機會，
要多瞭解外國該產業動態，競爭對手是誰，自己的公司在產業鏈的哪一部分？
哪些公司需要哪些人？雖然不一定會跳到那邊，可是這個就是在台灣可以掌握的機會。
再補充當地語言一點。其實你問當地的留學生和久住當地的華人，
每個人都會跟你說語言能力超重要。這我部分認同而已。
可是我認為整個往外求職的重點還是在：你的專業能力到底這個市場需不需要。
大家可以發現通常越高端的人才通常對於當地語言的要求會相對低。
其實很容易理解，越是業界高端人才，其實光找人都很不容易了，
如果企業真的撈到要的人，若是你有英文溝通能力的話，
他要你來上班都來不及了，幾乎不會再去多要求
又或者是會等你上工之後提供你語言課程進行接軌。
加上在一間公司上班，單純一個職位也很少有機會要跟每個人都有溝通的需求，
大都是跟你的業務相關人員溝通，只要這些相關人員有英文能力，
甚至你沒有當地語言能力也有被錄取的機會。
畢竟你是來上班的，公司只在乎你的能力是否可以在公司正常發揮！
其實這三篇文章不僅是想分享給其他有興趣往德國發展的人
也是為自己的這趟旅程留點回憶
憑良心話來說，在異地工作非常不容易，不論是心理上或是生活上
千萬不要帶著在台灣的思維來國外工作，在這邊絕對會被戴上放大鏡檢視你
然後自己的內心抗壓程度得高一點
對於我來說，出國工作我是抱著一定會被當地人歧視的心態在工作
若是沒有遇到歧視，那我會覺得是我幸運！遇到的話我認為是理所當然
畢竟對於一些當地人來說，你是來搶工作的...
對於來搶你飯碗的人，不要期待他們有什麼好態度！
至於在外事局和各公家機關面對到的差別待遇和推拖拉根本就是家常便飯
千萬別認為出國工作是來過爽日子的，雖然這邊的給假和薪水都令人羨慕
但是那些討人厭卻又不得不面對的事情有時候真的會讓你心情跌入谷底
平心而論，目前德國對於外國高端人才和當地緊缺人才的需求是極高的
只要面試的過開得出藍卡的待遇，簽證通常都不是大問題
這點比美國好多了！
藍卡亦可以在語言標準通過下在21個月後申請到永居
其實德國不失為往海外工作的一個好去處
德國經濟算是歐盟內最能打的，雖然在IT/通訊/半導體領域跟美國比差多了
不過在一些傳統領域機械/化工/藥學等等領域在世界上還是非常強勢
就目前狀況來看，短期內部分領域德國應該還是穩居世界領先地位
工作了一段時間，也跑了不少地方，我發現整個德國還是大缺工的
而台灣人的工作戰力可以說是遠超過德國人的，只是不得其門而入而已
若是有板友看了我文章有興趣往德國發展，若不嫌棄我也願意給點建議
大家意見互相交流！
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