這個板上似乎有很多在Facebook工作的大大們
想要請教你們關於Facebook的升遷和淘汰制度
最近幸運地拿到Facebook的offer
雖然在Glassdoor上大家幾乎都是給Facebook五顆星的評價
但也看到一些red flags
像是:
- 若幾年內沒有升等就會被fire
- 若績效未達標也會被fire
但這些似乎在employment contract沒有明說
(Btw employment contract落落長 請問有那些地方需要特別細看呢?)
請問這些制度是真的嗎?
我很喜歡Facebook的文化
但我本身資質普通、做事笨手笨腳
很怕達不到Facebook "Move Fast" "Make an Impact"的預期
另外
我覺得Facebook給的package算是不錯
但沒有很多人講得那麼誇張
不知是否是因為我選擇Seattle的緣故?
懇請板上在Facebook工作的大大解惑
謝謝!
作者: a1854 (朋友的朋友) 2018-10-06 03:39:00
印象中合約是寫他隨時可以解僱你 你也隨時可以閃跟對老闆 不要太混的話 升職不是太難所以請好好把握 bootcamp
A大講的第一句 加州的公司都是這樣at will 把 不是只有fb
作者:
sorryla (Mr.東)
2018-10-06 04:01:00西雅圖也是at will
作者:
sean72 (.)
2018-10-06 04:09:00願意分享一下級職和包裹嗎?
作者:
tttkkk (學到。)
2018-10-06 04:21:00很期待大大分享面試經過 資質普通笨手笨腳又能進FB 絕對我是覺得喜歡就進去 不要想太多很久之後的事情薪水在各地會有所不同是正常的
作者:
denehs (DE)
2018-10-06 04:32:00這類制度各大公司都差不多 只是FB比較transparent 正常表Seattle跟加州的package應該是一樣的FB interview很嚴謹 能通過就表示有一定能力 要對自己有信心我的team在Seattle有缺full stack product engineer, 有
作者: Cavalier (Cavalier) 2018-10-06 05:54:00
基本上每家大公司都有差不多的制度... 美國就是這樣
這種問題應該去Blind問比較有用喔那兩個是真的喔，朋友6個月就pip。你還有refresher 沒加假設你都沒其他offer，F/G都是low ball
作者: a1854 (朋友的朋友) 2018-10-06 09:17:00
美國本土的package都一樣 是你期待太高了 :v
作者:
orilaa (SGG)
2018-10-06 10:21:00比較高的offer都是拿其他家offer談出來的你要是只有FB offer 一般都是直接開最低給你
作者:
ykshih (失一墩)
2018-10-06 12:59:00推denehs，能過FB interview就有一定實力，不要太低估自己低估自己、覺得自己比其他FB同事能力低的話其實反而工作績效會變低，然後能拿到FB offer就不用太怕被offer，能過FBinterview代表通常要拿到其他家offer也不會太難。跟對manager很重要，pip應該比例很少，升遷年限不到的的確有，但那也是幾年後的事了，有FB兩年工作經驗以上其他公司搶著要，不用太害怕。另外幾年內要升等從正面來看，是manager有責任要在幾年內帶你升到那一級的能力，所以其實不一定是壞事，抱持正面心態工作在FB學很多的不用太怕被fire* 打太快
作者:
Zatarra ( )
2018-10-06 13:31:00不需要擔心這麼多拉，就進去好好工作，沒那麼容易掛掉的；連某個號稱專精Python卻連sort都不會用的肉腳都能生存下來了，我相信肯努力工作中的人不會輸她的
Performance 不符期待。去Blind搜很多。
作者:
pandakuo (panda)
2018-10-06 17:21:00周遭是沒認識時間到沒升遷被fire 但大部分都是自己走的
假如你底子不深，bootcamp後選前端（web or mobile）相對簡單
本來就沒有多誇張啊 new grad 就這樣啊 是有些人不懂在那邊吹lol
樓上等你拿到bonus跟refresher，就懂了
你已經拿了又簽了 再拿offer 很難再negotiate. 集滿offer是必備的不過工作幾年跳槽也很多錢啦 別氣餒股票可以vest 就賣掉 就跟base 一樣lolnew grad negotiate 都是股票跟bonus 不把股票算進去真的蠻奇怪的算法
作者:
pandakuo (panda)
2018-10-07 05:31:00工作三年的大概比公司80%的人老吧 好像
現在賣的確虧 我只是想要表達股票也是拿到的資產 xD
作者: kruz (路人) 2018-10-07 06:37:00
通常第一年就會比公司50%的人老了吧
作者:
donkilu (donkilu)
2018-10-07 08:40:00是新進的人多還是走的也多啊，三年有點短
你們這些人不要說出真相啊, 之前才不是有個實習出來說fb加班不多, 辦公室沒內鬥, 在fb工作好棒棒之類的
作者:
benzhang (Lolita)
2018-10-07 23:55:00FB不是出名指數增長嗎 E6以前的bonus跟refresh少 可是之後的factor乘起來爆多而且FB算是好起點吧，畢竟你要跳槽去FB，base跟股票都會被等級cap住 很不方便.....
作者:
benzhang (Lolita)
2018-10-08 07:40:00沒有喔 是FB... 看跳槽的時候，Google你拿其他公司的package都還有機會能match，FB都直接不好意思我們這個level就是只能給你這麼多.....我就聽到不少拿startup去match了google 結果FB沒辦法match google的XD
你在講的是refresher是要match啥？你要不先去查F/G refresher 多少？原po這裡人那麼少，建議你去Blind問
G家Amazon現在new grad都很low ball TC比較高的公司不少吧
作者:
benzhang (Lolita)
2018-10-09 16:03:00我也是有在看blind啦... 北美科技業誰不知道blind... (雖然像是敝司在blind上的refresher好像跟我還有我附近同事拿的差滿多就是...) 我是說兩件事，FB在跳槽有band cap住代不適合跳槽是在跟原po說一開始加入FB是不錯的選擇，你跳槽再加入通常偏虧... 另外你的倍率在E6才有大幅增長（不看discretion的話）才是在講refresh的部分
樓上，說幾間同級refresher比FB多的公司來聽聽？
人生中不是只有安穩這個目的。我就喜歡在不同的環境作不同的產品。一年差個幾萬鎂又怎樣，又不影響生活。
作者: pepiniii (丕平三世) 2018-10-12 04:53:00
跪求FB 內推 求站內 QQ
作者:
Solti (請施捨我P幣)
2018-10-18 15:49:00以深受升級年限迫害的魯蛇來發言 這個擔憂是真的 除了自己能力弱以外 還有運氣成份 選的team project 不是太重要的話 就有風險. 逼近年限的時候 要換team別team也不敢收本魯review從來沒有低過meet all, 但是卻是快要被開除的邊緣 搞得精神壓力很大所以如果第一年沒有選定一個team有重要project就會有點風險. 本魯更是第二年才知道自己喜歡做的東西在組織哪不是很重要 要換已經沒人敢收 畢竟三年大限快到
作者:
denehs (DE)
2018-10-19 16:07:00Solti在MPK/SEA嗎? 如果對product / product infra有興趣的話可以站內聊聊xd