科技業的部分已經有前輩說了,
在此只針對要把小學前的孩子帶來的話,托育部分的考量
建議爸媽最好把小孩全盤規畫好再來考慮自己能不能再日文不行狀況下找工作
以免夫妻都不熟日本狀況,來了才發現不如想像那般
托育部分日本有大致上分保育園和幼稚園
當然有還有其他,但屬於少數就不多談
我參考日本網站資料整理這個表
https://imgur.com/8HEGklz
從表中就可以知道這兩個完全不同的型態
若你想要夫妻都要有工作,除非你們可以彈性工時彈性工作地點,
否則只有4小時的幼稚園應該不適合,
且幼稚園很多不供餐,爸媽要自己準備便當外
需要家長一起參與的活動也很多
例如家長會,參觀日..都是平日舉辦,當然還有著名的媽媽友之類的,
雙薪家庭基本上也會非常有負擔
蠟筆小新就是上幼稚園,應該可以從卡通內參考到很多XD
保育園的部分,有分成認可保育園, 認證/認定保育園,非認可保育園
認可保育園是地方自治體管轄,又分為三種:
1. 公立 各地區政府營運,保育士為公務員,
2. 私立 社福法人等營運,比起公立來說限制較少,
所以可以安排一些特殊環境;例如:英語或是貼近自然環境等
3. 公設民營 國家或地方政府設置,委託民間單位營運,保育士非公務員,
但例行公事與人力配置比照公立保育園
費用部分依照各區自治體決定,通常是按家長總年收去算的区市町村民税來決定費用
收入越高,稅收越高,保育費用就越高
各地區公所網站都會公告,如以下為東京都港區
http://tinyurl.com/yxlnlju7
認証.認定保育園,
多由企業/公司參與經營,提供較多樣的保育服務
例如:托育到夜間9點-10點方便加班家長接送等服務
雖然一樣能夠申請補助,費用仍會比起認可保育園貴
也不像認可保育園需要透過地方政府去報名抽籤,
認證保育園可以直接與園方交涉,大多園方都會規定沒有參觀過不得報名
所以很多人必需要一間一間去預約參觀再去報名,報名方式隨園方規定
無認可保育園(認可外保育園)
基本上屬於沒通過國家基準的保育設施,
但會通常會有通過認可外保育施設指導監督基準的保育園
有些地方式甚至能提供比國家規定更完整的服務
例如:一時保育,夜間托育,假日托育等等
費用依照各設施自行決定,較不透明,貴的地方也有每個月破10萬日幣的,
無認可所以也不會有政府補助
上述只是大概,有些地方有規定各為細,例如只收0-3歲,3歲後要另外轉園等等
如果都沒抽中保育園,非認可也因經濟狀況進不去
導致孩子沒地方送就是待機兒童了
天下的這則文章算是寫的滿符合現在狀況了
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5075136
雖說日本政府有心要改善東京等都會區的待機兒童狀況,
例如增設保育園,働き改革等等,但目前待機兒童的比率仍很高
另外一談的就是,雖然只是聽過某HR說過,但台灣應該也有類似的說法
但很多資方一看到女方+聽到你有小小孩採用的意願會下滑
即便托育搞定,他們還是會有個印象是
因為有小孩難免有狀況就要隨時請假之類,有些甚至會申請要提早下班去接小孩等
(有些還怕你會請育嬰假........)
上面是以東京為中心,因為我也只研究東京目前的狀況而已
若原PO是要去其他區域可能需要再另外查詢
又或者若另一半日文OK,可以去當地的公所洽詢
我很能理解想把全家都帶在一起的想法,
但原PO目前家裡狀況是1人工作狀況沒穩定,
另1人是想工作但還沒找到,此外也不懂日文
真心論來說是不太建議在這種不安定的狀態下連小孩都帶過來
真的要帶過來,最好還是要審慎評估比較好
因為離海外工作版主旨有點遠了,若不符合板規會再刪除
※ 引述《Udyr (Udyr)》之銘言：
: 各位前輩好，因為近期與另一半有想到日本工作的計畫，但目前只有一方拿到offer，想
: 請問有在日本經驗的前輩，是否有更好的建議(有想過po techjob或softjob，但分辨不出
: 到底是不是真實情況還是刻板印象，所以來這邊問看看XD)
: 背景:夫妻雙方都是軟體資訊業，一為PM一為RD，有一個還沒上小學的小孩，若出國預計
: 在小學前回台，並打算長期還是會留在台灣發展。目前在台灣的公司其實並不差，但薪資
: 就比較緩慢(跟硬體產業比)，還是把tier1軟體公司當目標。
: 當初想到日本的原因:海外工作經驗、學習不同的工作方式、略高台灣一點的薪資、新技
: 術、外商公司的名氣對回台轉職的幫助。
: 另一半有拿到東京的offer(RD職)，薪資匯率換算大概台灣的2倍(稅後)，但可能在兩個月
: 就要on board。另一半非常希望全家可以在一起，同進退。但不
: 去會覺得有個遺憾，錯過一次海外工作的機會，也怕孩子大了以後沒機會出國工作。現職
: 工作能學到很多，公司也有在鑽研新技術，在軟體界算是可練功的地方，唯一缺點:薪水
: 偏低(3ys尚未破百)
: 我本身為PM，在台灣已提離職且拿到其他公司的offer(微破百)，比較同職位在日本的薪
: 資行情，大概可成長1.3~1.4倍(單純匯率換算後比較)，但重點是身為PM，溝通技巧需要
: 非常好，我覺得不會日文是個硬傷，雖然有些公司不會要求，但網上資訊通常也只有幾間
: 大手的有機會用全英文當PM。我本身沒工作的話會恐慌，深怕對職涯會有影響，所以找工
: 作都是騎驢找馬，確保有offer才會換工作。但若去日本的話，就只能到當地再找。另外
: 在台灣的新offer是我很想做的工作，是個偏startup環境，公司也很有誠意，讓我拖了很
: 久。
: 我們兩個都很愛對方也很愛小孩，我希望他過得開心能夠完成自己的心願，所以我也支持
: 他能先去工作。他希望我們全家能夠在一起，不太能忍受分離。
: 有幾個問題想請問有在相關產業的前輩，讓我們當參考評估下一步要怎麼做
: 在日本當軟體PM，只會英文的話，機會多不多?(扣除一些tier1的公司 google facebook
: 等等 XD) 有看過一些分享，不會日文容易被差別待遇，無法融入小圈圈
: 日本軟體業跟台灣軟體業比較，到日本能學到的技術&練功，是否對回台灣有幫助?
: Agency大多建議我到當地找比較好找，是否跟在台灣投遞的錄取率會有差?
: 若到當地找不到適合的工作，是否建議會到語言學校學3個月日文後，在開始找工作? 學
: 完後會不會比較好找?
: 還有一個選項是，我先到新公司報到並同時慢慢找日本工作，另一半先過去安頓，但我深
: 怕若好幾個月都找不到工作，會分隔太久，且小孩也是個問題，勢必要跟著其中一方(我
: 們兩個都太愛小孩，無法想像長期見不到小孩)
: 想問看看有類似經驗的前輩，或是身邊有這樣的朋友，或是也是在業界工作的前輩可以給
: 我們一些建議