各位好，小弟目前服役中，上個月拿到日本企業的內定，新卒採用但公司說11月開始工作，
已經簽了內定承諾書。最近公司開始催促我要繳簽證資料，但心中還是有很多想法，因此想
上來問一下前輩們的意見。
我目前27歲，112文組研究所畢業，日檢N1多益600多，日文基本上沒什麼問題，接過一些翻
譯口譯的工作。英文大概就只能普通的會話，目前仍在努力加強中。碩士期間在東京郊區某
難關大學交換一年，回來後邊寫論文邊在日商實習過半年，畢業後10月開始服役，預計九月
中退伍。其實回頭想想，最好的就活時機大概是在留學那時，但因為論文還沒寫完而且需要
服役，因此當時就沒有很積極的參加說明會，打算服役期間在台灣找赴日工作。
這次拿到的內定算是人材業界的大手，正好是當時實習公司的東京本社。上班地點在東京車
站附近，也有聽聞公司內的工作氣氛很融洽，整體來說對於公司本身以及工作內容並沒有什
麼不滿，唯一有所考量的大概就是薪水吧。年收含bonus、加班費以及各種手当大約350万円
左右，就新卒而言看似還可以，但根據在裡面工作的朋友表示公司一直以來薪水的漲幅都很
有限，vorkers上的評價也都顯示大部份的人對於待遇都不是很滿意，總覺得並不是一間可
以一直待的公司。當然我也很願意待個三年後再轉職，但人才業界的經歷在轉職上好像不見
得很有利，尤其要跨領域的話似乎不是非常容易，何況我還是外國人。
我自己覺得接下來能走的路大概分成兩條
一是決定去這間公司，工作幾年後再進行轉職活動。這樣的好處是需要承擔的風險比較低，
這間公司畢竟也是有上市的知名大手，而且有份相對穩定的薪水與在留資格也比較不會心慌
。但如果真的待滿三年再轉職，到時候已經30歲了，在本身非工程師而且又是外國人的情況
，如果想轉職去到更好的公司不知道是否會很困難。
二是放棄這個內定，在台灣等待下一波的求職季，雖然已經進入20代後半，但各個求學階段
的銜接基本上都沒留下什麼空白，好像還可以勉強用新卒或第二新卒的身分再找找看，退伍
後也不會因為沒辦法飛去日本面試而必須放棄一些機會。或者是申請下半年的打工度假簽，
去日本以後再用第二新卒或中途的身分在當地就活。這個選項的風險感覺比較大，而且開始
工作的時間又會延後，最壞的情況大概就是兩頭空。
總覺得自己的思考已經到了瓶頸，不知道接下來的路該怎麼走比較好。
虛心接受各種指教，想請有經驗的前輩們提供建議。謝謝。