滿兩年了，因為換工作離職所以來總結一下。
1. 薪資
起始稅前年薪 40k（2018 Oct）
2019：沒有調漲也沒有分紅，因為年底到職
2020：依據2019年的年終評估，漲幅 3%（大部份基層都如此，除非很出色）
分紅拿到的稅後大概 800 歐
其他：激勵獎，每一次獎金 100 歐（每季度提名一次）
2. 其他職位的薪資
甲男同事德國人，碩士學位，在慕尼黑（我在 Karlsruhe）
以前當助理的稅前是 46k（2017）
in-house CRA 48k（2018）
去年跳槽去別家當 CRA
乙男同事德國人，博士學位，在 Karlsruhe
以前當助理的稅前是 36k（2016）
in-house CRA 39k（2017）
去年跳槽去生技公司當 Scientist
我自己今年有內部面試 in-house CRA, 拿到 offer
稅前薪資漲幅 2.5k（差不多就是這個範圍）
3. 工作內容
之前的文章有提到，總之就是文件檢查，歸檔，影印，遞送
目的是所有需要的文件都不能缺，資訊也得正確
為了達成這個目標，很常要跟別人追文件
或是一次收到一堆文件要及時檢查歸檔
4. 疫情的相關政策
從二月還是三月開始在家上班一直到現在
有文件一定要印要寄才會去辦公室
一間辦公室小間只能有一個人，所以跟其他同事要協調好
5. 預設職涯規劃
本來以為自己一定可以在今年變成 CRA
因為已經兩年了（某位同事等三年了）
年初的時候主管也說現在就只是在等開缺
但因為疫情的關係，
CRA 不怎麼缺人於是只有開 in-house CRA 的缺
（不出差，在辦公室狂講電話的 CRA）
我不喜歡講電話，用中文就不喜歡了何況用德語
所以對這職缺根本沒興趣
可是一想到要一直當助理又覺得可怕
就打算試一下內部面試
打算累積資歷後跳槽，因為錨定薪資太低無法改變
面試之前請教了一些前輩
大家都說 in-house CRA 要一直講電話
需要的知識和責任跟 CRA 是一樣的（但是薪資......）
唯一的不同就是週末不需要 on-call，不需要出差
面試的過程中，面試官特別強調
in-house CRA 是團隊裡面最重要的角色
聯絡不到 CRA 就是找你啦
而且也要跟 PI 溝通，要負責 patient recruitment
還好最後我不需要接受這個 offer
真的不是興趣所在
6. 整體感想
＊興趣很重要
＊這行在德國薪水不算好
＊收集經驗／工作簽證很適合
＊需要兼職工作（一邊帶小孩）者很適合（在家工作配套完善）
＊轉職多半是在同產業，要三思
當初進這個產業是意外，也因為沒有選擇
我的人格特質其實蠻適合的
但是兩年下來就是沒辦法長出興趣
薪資報酬也很挫折
雖然 Karlsruhe office 在敝公司是有名的氣氛融洽
（和氣有禮貌跟合作經驗好壞不相關）
但是還是覺得不太快樂
有時候辦公室小間的三個人一整天可以說不到十句話（包含問候）
因為太忙
但聽說這產業每家都是這樣
所以如果有人對臨床試驗 CRO 有興趣
我還是會推這家啦，但薪水真的要好好談就是了
有相關背景的人
建議還是要把藥廠排在投履歷優先順位
因為藥廠在德國有固定薪資範圍，比 CRO 好很多
7. 補充：近兩年新進助理背景
新進助理大概有一半是分生化博士
都是博班畢業後留在所上當助教那種背景
另外四分之一是生科碩士學歷
其他就是非生科背景的人
※ 引述《jackdaw (# pirate days #)》之銘言：
: 學歷背景：
: 台灣碩士學位（微生物）
: 德國碩士學位（*economy）
: 語言能力：
: 英語（IELTS 7.0）
: 德語（B2）
: 從拿到德國碩士學位之後開始投履歷，
: 只要有相關的就投，但最後只收到某個美商 CRO 公司的回應
: 應徵的是 CRA 實習生（頭銜為計畫助理）
: 第一次英語電話訪談是歐洲人資部門的一位小姐用英文問大概的情況
: 主要的問題是學經歷背景，對於這個職務的了解和從事意願
: 最後問了期待薪資範圍
: 訪談中有提到需要足夠的德語能力，但是她無法確認這點
: 所以先預告了第二次訪談會是由德國這裡的主管打給我
: 第二次電話訪談用德語進行，面試的主管也是一位女士
: 講了沒幾句話之後她就理解到我無法用德語談論深入問題
: 所以話題就自動變得有點輕鬆，還問我最近看什麼德語影集 @[email protected]
: 我也覺得很輕鬆，因為顯然德語很爛沒希望了 XD
: 不料過了幾天卻接到真正的面試邀請
: 因此趕緊找人惡補了 CRO 還有這個職缺的相關知識
: 面試的時候是兩個面試官（是部門的 line managers）
: 一位是德語講得不錯的俄羅斯人，另一位就是德國人
: 面試全程以德語進行，我有請面試官講慢一點
: 當時就盡力回答，如果真的無法用德語說還是有穿插英語
: 總之不要硬是堅持要想出來而讓人等很久
: 她們人也都很好，沒有露出任何嫌惡的表情，甚至還告訴我德語怎麼說（面試變上課？）
: 過程中問的問題有：
: 1. 自我介紹 + 為什麼會來應徵這個職務
: 2. 看著履歷表問問題（求學／工作歷程，中間有不連續的原因是什麼）
: 3. 說說對臨床實驗的了解，分成哪幾階段（有被面試官說我瞭解得不夠深入）
: 4. 說說對這個職務的了解，覺得實際上會是如何
: 5. 我的個人特質和所學專長對從事這個職務有什麼幫助（要舉實例說明優點）
: 6. 有無團隊合作的經驗，請敘述說明
: 6. 情境題，像是：如果很多期限撞在一起我會怎麼處理，跟夥伴溝通出問題怎麼辦
: 7. 問我有什麼問題要問
: 整個面試過程大約一小時以內，因為有穿插聊天所以也不覺得有壓力
: 參加面試的車馬費是由公司負擔，面試之後用 eMail 把需要的文件掃描寄出就好了
: 過了大概一週，人資部門說英語的小姐打電話來告知錄取
: 也告知了薪資是我當初在電話裡說的那個數字（分毫不差......）
: 接著就是收到 eMail 確認錄取，幾天後收到紙本永久合約（unbefristet）
: 當時我犯了一個很大的錯誤，就是完全沒有再聯絡她們商量薪資
: 只仔細看了合約覺得沒問題就簽了寄回
: 那時候以為不能商量，但其實問一下是沒關係的，不會因為問了就不錄取
: 試用期六個月，試用期前後薪水沒有差別
: 但是公司會把談好的年薪數字分成 13 個月，每個月發一份
: 第 13 份再分成一半，一半 11 月的時候給，另一半 5 月的時候給，等於是獎金這樣
: 這點我在談薪水的時候或是面試的時候都完全沒有聽她們提
: 只有在合約裡才第一次看到
: 所以在談薪水的時候務必要問清楚，不要自己亂以為
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