→ cchris: 美國一般是at will。雙方都有權利隨時中止僱用關係02/26 13:52
→ cchris: 所以不需要逼退。直接中止關係就好，然後資遣費也不是必02/26 13:55
→ cchris: 須的，但有些公司為了表示友善，會自願發一些，換取員工02/26 13:55
→ cchris: 的滿意度。這也算是一種好聚好散02/26 13:55
美國資方沒有資遺費，但他們平常要繳個稅叫FUTA(Federal Unemployment Tax Act)。
所以員工被火了以後，直接去找政府領救濟金即可，所以企業當然可以理直氣壯的
at will。
題外話，去年武漢肺炎暴發後，政府為了安定人心，所以在本來的失業救濟金，往上再加
每個星期600元，至於這是好是壞，大家自行判斷了。

美國一般是at will。雙方都有權利隨時中止僱用關係所以不需要逼退。直接中止關係就好，然後資遣費也不是必須的，但有些公司為了表示友善，會自願發一些，換取員工的滿意度。這也算是一種好聚好散

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重點是不要傳遞錯誤資訊;50個州都有SUTA傳播了錯誤資訊應該更正,而非理直氣壯,說這不重要既然F/SUTA和員工無關,你也不需要發這篇文章