今天我之前的同事(現在在Tesla)突然找我,他說他跟前幾天被裁員的同事吃飯,結果
對方跟他說公司把他解雇後只給他一周遣散費(那個人是做了好幾年的員工不是新人),
而且叫他當天收拾東西走人. 我前同事跟我討論說有沒有聽說過這種手段.
我個人是從來沒聽過這麼狠的手法,而且這樣搞以後還有人願意進去嗎? 更奇怪的是這種
事應該會掀起不小的風浪,但是快一個禮拜了好像沒有什麼人在討論. 想知道版上的大家
看法如何?

加州法律沒有遣散費的硬性規定,除非是一些例外狀況拿到一週並沒有違法;at will的雇主並沒有義務給遣散費當天收拾走人則是所有雇主的常見狀況,並沒有什麼特別

公司有給資遣費算賺到，沒給正常。

Elon就是這麼狠啊

at will

馬神的公司你敢嘴

這樣就起風浪..那美國不是天天都大海嘯

還給資遣費已經滿良心的了開除本來就是當天收拾東西 然後保全護送當事人離開

加州的雇主一般都是at will;沒必要給遣散費

Laid off 本來就是當天才會告訴你，站在公司立場不會提前跟你說讓你準備，免得節外生枝

你沒看到coinbase吧 連收拾都不用勒

Coinbase 還沒上工給一到三個月。上工的給14 weeks + 2per year

Tesla這種公司完全不意外

at will

特斯拉不意外

是真的 這幾天blind一堆人在講資遣費也不是什麼佛心紅包 是要讓員工放棄法律追訴權的發太少 之後被告剛好而已

加州應該會裁到最小規模..通用跟福特在奧斯丁都有自駕車團隊..群聚效益也很好

Blind上好精彩>/////<

還有通過連收東西都要保全監視的 矽谷style

保全監視捲包袱不是華爾街開始的嗎??矽谷不能搶紐約的credit呀

不是有些是當場警衛護送離開，東西之後再幫你打包寄回家

華爾街很多是這樣的..下班或周末開除..門禁卡直接失效

https://tinyurl.com/hzhfjw4h根據「勞工調整及再訓練通知法」（Worker Adjustment and RWorker Adjustment and Retraining Notification Act））的規定，公司大規模裁員前，須有60天的通知期。

理論上要符合樓上說的WARN act是很複雜的,必須單一場地裁員500人;如果單一場地裁50~499人的話,必須裁33%以上所以大型雇主通常會避免一個地方裁500+人,才不會受限WARN提訴的員工在Reno(Sparks),聲稱該地的廠被裁500人以上

這裡面還有一個問題，就是如果 Tesla 不認這是 layoff 的話後面 reference check 會有爭議

at will

早在'08,'09年時 華爾街一大堆金融巨擘開除就叫人當天走還有遣散費不錯了 看一下電影Big Short和Margin Call

樓上 現在幾年了? 70年前台灣還是日本的呢

看這推文一堆人說有資遣費不錯了 到底有幾個有在矽谷待過。。。

原來這裡是矽谷版啊

現在又還不算recession,不能參照big short吧