【背景】
・中字輩數學系學士
・台灣小型電商PHP後端4年半（從0開始）
・日本接外面案子的公司後端3年（PHP + Go）
在前職待了半年左右，身邊的同事陸陸續續跳槽到其他知名企業，因而有了轉職的念頭。
由於當時只會寫PHP，刷題跟系統設計什麼的完全沒經驗，
於是聽從前輩的一些建議開始準備，到了正式投履歷大概花了半年左右。
當時狀態大概是：
・Leetcode刷了快200題，medium的一些常見題目有印象，但稍作變化就會卡住
・系統設計懂一點點
【Round1：2019年年底～2020年初】
結果：應徵7間、一面4次（Rakuten、Line、LIFULL、FAST RETAILING）、無Offer
一開始試著投了幾家，結果在書面就被刷掉。
後來給前輩看了後才發現履歷寫的很糟，改善了之後書面過的比例就高了不少。
面試大部分都是圍繞著履歷上面的內容，例如SQL的優化、Restful API、Jenkins等等。
幾乎沒問到跟演算法或資料結構有關的內容。
這幾間面試下來主要遇到問題是：
・原本以為會的東西，實際上沒辦法當下直接回答出來（例如：Design Pattern）
・自然語言（在日本工作一陣子後英文大幅退步，日文又不夠有自信可以面試）
例如我在面試Line之前聽說可以自由選擇要使用英文或日文，結果面試官只會日文，
導致浪費面試前10分鐘在等臨時翻譯來支援，還讓彼此印象大打折扣。
後來我暫時停止投履歷，開始加強自己不足的部分：
・程式語言：這時期在工作上接觸到Go，但為了工作好找，以及網路學習資源的多寡，
最後選擇了從0自學Java。
→當時任意找了教學網站之外，也嘗試自己寫一個小專案來熟悉Spring Boot。
・自然語言：雖然很多工程師職缺只需要英文即可，但我決定加強日文。
→使用Cafetalk每週上2次左右的一對一日文
・刷題：比起通過，更注重為什麼要使用該演算法，最後重新刷了200多題。
（一定要限制解題時間！常常手癢不願放棄最後浪費太多時間）
→使用Leetcode跟Atcoder（每週或隔週都會舉辦解題競賽，主要是練習日文
的題目）
・系統設計：大部分使用其他心得文常推薦的教材，但有多少幫助我覺得因人而異。
→我覺得最我最有幫助的是Web Scalability for Startup Engineers
這本前輩借我看的書。雖然不是直接教你系統設計，但書中講了很多基本的知識，
推薦給系統設計的初學者！
・其他：補足一些本科知識。像OS、Network等等。另外空閒或吃飯時配著各大公司
Engineering Blog或技術分享影片來看。
【Round2：2020年年底～2021年初】
結果：應徵18間、一面6次（Rakuten、Cocone、andFactory、WealthPark、PayPay、DeNA
）二面一次（PayPay）、無Offer
這階段開始用Linkedin獲得更多面試機會。
而在一面止步的公司中，較傳統的日企都是因為擔心日文能力而拿到感謝信。
以下列出兩個主要的面試：
# WealthPark
印象中是做法人不動產的投資相關軟體。當時是想招募PHP換成Go的工程師
（雖然都在準備Java但看到PHP+Go就忍不住試一下）。
這家外國人比例算滿多的，書類過了之後直接約兩次面試。
第一輪是兩位資深工程師問技術問題，問的方式是像是問我解決過最困難的問題，
然後從我說明的內容再去問說為何這樣做，有沒有其他辦法等等。
雖然我有準備，但是被他們問到發現原先的想法好像有問題QQ，
於是只好説回去會再確認看看他們指出的點。另外被問一些Go的問題才發現
我理解的太淺了，被問深一點就回答的不是很有自信。
第二輪是跟一位leader的面試，與其說面試不如說是聊天，
但聊天過程中還是會講到一些技術問題。在這一階段聊得很開心。
但最後還是感謝信，應該是技術那關表現不好。
# PayPay
這是從Connect Job看到的特別招募活動，想說試試看就投了。
書面過了之後有兩題的線上測驗，不是非常難但要有一些小陷阱要小心，時間算很足夠。
一面是兩位面試官配一個翻譯。DB這塊滿重視的，問了index、transaction、lock、
SQL優化等等問題，然後也有問有沒有microservice的經驗。
最後考了一題medium的題目，當下沒想出解法，但是面試官給我提示後才恍然大悟。
原本還有follow up但是沒時間了只講了自己的想法。原本以為沒戲了結果竟然過了一面！
二面是一位日本面試官，其實大部分內容有一些跟一面差不多，
最後也是有一題medium的題目，面試官直接要求指定的複雜度，
雖然剛好面試前幾天才寫過但沒把握好，最後還是靠提示才解出來。在這關被刷掉了。