各位板上的大大好，
我目前在美國軟體業工作，大部分的時間都是遠距，
公司一年會有數次的Team gathering問我要不要飛去加州總部。
最近正在思考回台遠距工作，能多些時間陪伴家人，工作上主管對於遠端非常支持（
主管自己遠端），所以公司這邊應該不會有太大的問題。
目前的規劃是想要一年內至少有一半的時間待在台灣，可能兩三個月來回一次台灣和美國
，跨時差工作有嘗試過沒有太大的問題XD
想請問大家，有沒有試過或是正在進行這樣子的生活方式？會遇到什麼問題，以及機票方
面，有沒有什麼類似多次來回的年票可以購買？
再次感謝！
作者:
tttkkk (學到。)
2022-10-24 00:21:00最大的問題可能是存錢變超快
作者:
uxijgil (PoLo)
2022-10-24 00:31:00稅務問題，問問公司的法務還是會計，她們應該還有疑慮
作者:
kmd (a小調行板賦格曲)
2022-10-24 00:32:00183-Day Rule...
作者:
cityport (馬路不平避震故障)
2022-10-24 00:47:00稅務..日夜顛倒..VPN連線速度..如果主管換人了很多公司已經reverse WFH policy..要做最壞準備
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-24 01:29:00我覺得你要先擔心稅的問題 你公司要是不知道你在台灣工做且超過半年的話 已經有法律上的問題惹
講真, 太在意法律反而會失去很多機會, 法律只是政府強制的規範標準, 不代表真理。例如一個聯邦監獄逃犯跟一個Google L5工程師, 誰對社會更具貢獻還未可知。
183-day rule即使我有如實申報美國和台灣兩邊的稅公司還是會出問題嗎？
除非你平常的工作不需要跟同事溝通 不然一定被邊緣化
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-24 04:47:00當然要 超過183天公司也要向台灣報繳稅...不然這種省錢的方法只有你知道嗎。。如果這樣可行 1半以上的綠卡人早就衝回台灣遠端了...
不用想了很多人都嘗試過 HR那甚至高層主管(VP)都要負責轉到台灣有分部的美商還比較快 薪水談到6~7成就很爽了況且若開你這先例 同事也有人要求怎麼解？
你回台灣遠端的問題就變成是完全不同時區 別人有急事根本沒辦法找 你主管知道 也不會把需要大量溝通的工作交給你 久而久之就是被分到旁枝末節 如果整個組都是這樣沒問題 但如果大部分人都是同時區 真的會邊緣
作者:
USkitty (天涼了，要注意身體喔)
2022-10-24 09:44:00除了稅務問題還有公平性，一般遠端都是以員工所在地的生活水準來敘薪，你這樣ㄧ半以上時間在台灣還全領美國薪水通常不會過HR那關
作者:
cityport (馬路不平避震故障)
2022-10-24 10:20:00別說跨國..現在很多遠端跨州就減薪了
作者:
wt0328 (wt0929)
2022-10-24 10:45:00順便問一下如果領美國薪水，回台灣的次數跟長度極限在哪
好奇問個 如果說是幫日/韓/星公司工作在台灣遠距上班，日/韓/星那邊會扣到哪些稅、哪些不會扣 (像這樣日本好像不會扣到住民稅了?)只有嘗試在網路上找蛛絲馬跡，但越看越混亂，好奇有沒有大大實際遇過
作者: fishlun (大寶) 2022-10-24 10:59:00
好奇問問 如果是用PTO回來也會有法律上問題嗎？
作者:
azuregen (azure)
2022-10-24 11:47:00疫情時回台遠端約一年半。個人稅事小兩邊請會計師都知道怎麼報，主要公司稅務問題不容易通過。工時儘量配合美國時間還好反正大家都沒進辦公室
大家都遠端, 你不說根本沒人知道你在哪上班, 我知道一堆同事印度加拿大都待了大半年還是照樣領美國pay, 跟經理心知肚明就好
印度同事是因為身分問題沒辦法留美國還是還是有身份卻選擇去加拿大？這兩者意義上可不一樣
作者:
wt0328 (wt0929)
2022-10-24 13:22:00出境太久政府不會通知公司嗎？
作者:
booray (波波)
2022-10-24 13:26:00新加坡你一年沒有待滿 183 天所得稅就會被轉成 non resident, 直接 flat rate 22趴很貴的
跟美國的時間上下班 跟美西 你身體先壞掉 還陪家人勒
作者:
irismusic (Travel around the world)
2022-10-24 20:21:00回C大：之前在日本，因疫情回台成本高，每次都遠端工作3-4個月，但每年還是要在日本待半年以上，所得稅、住民稅等照繳，我有次在台灣快五個月，簽證更新時就被入管問原因，當時以台灣業務為由，最後簽證順利更新。
要規避住民稅的話要去辦轉出，但向樓上講的會影響簽證更新
作者:
umum29 (....)
2022-10-24 23:16:00光跨州薪水規定就不同 何況跨國 WFH真的會被邊緣化
新加坡其實只要你工作簽每年都有 不管有沒有待滿183天都能以 住民的稅率繳稅不過會要求兩年內要待滿183天就是了詳細可以看網站上寫的 我是覺得相對起來蠻容易達成的
作者: bboman (BBO) 2022-10-25 02:25:00
老實說就是灰色地帶，你不說也沒人知道你在什麼地方上班只要主管有急事要找你找得到就沒問題
一定違法 而且一定抓得到 只是目前公司通常沒特別要抓 但當經濟沒那麼好要抓倒霉鬼的時候…..
作者:
cityport (馬路不平避震故障)
2022-10-25 04:37:00VPN/Teams/Outlook就抓的到了..別傻傻以為公司不知道IT能力再差..抓你的電腦位置還是小菜一疊好嗎
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-25 04:40:00別聽booman在那邊 肯定會抓的到的 笑死 尤其是中大型公司不可能讓你這樣搞 我看bboman是不懂喔
作者: kruz (路人) 2022-10-25 04:56:00
公司要知道你在哪上班很容易 對公司沒影響他可以裝不知道 如果有影響一定會被抓到的還不如直接問主管讓不讓你回台灣遠端兩個月照當地時間上班回台灣遠端的問題應該是三個月後就有勞基法的問題,不用等183
日夜顛倒加州日班剛好1-9am，我自己是一個月就不行了
有學長也是這樣跟美國老闆談，但最後公司review完成本是讓他relocate回台灣，一年來出差四次，一次兩週以上四週以內。機票沒有年票，回灣區出差住飯店，但一切出差按照台灣規矩。
作者:
cchris (cruising Panama Canal)
2022-10-25 23:44:00美國公司的HR絕對不會答應。一般超過90天被HR知道就會跳起來。公司會怕被外國政府追溯稅務，有嚴重的責任問題和公司形象問題。但你要美國公司依照台灣法規交全民健保及其他費用，它也不可能願意，不單是錢的問題還有管理的問題，稅務出錯誰負責、還得為你一個人花錢養一個台灣團隊來管理你的台灣稅務合法性所以唯一可行做法是用台灣分公司或是在台灣的外包公司（人力派遣公司）來僱用你，然後美國公司和這個台灣公司直接對接、租用台灣公司的服務
作者:
cchris (cruising Panama Canal)
2022-10-26 04:43:00公司和公司談一個合同，租借人力或業務
作者: chiataan 2022-10-26 09:32:00
你是台美雙重國籍嗎?沒有那個屁股就不要吃那個瀉藥
作者:
jplix (R i k a)
2022-10-28 03:07:00Tax
作者:
ccas (昆蟲ä¸ä¸€å®šæœƒé£›)
2022-10-28 05:57:00之前我也想這麼做過，結果公司policy就是外國工作一次最多一個月，超過公司就必需把我relocate回台灣 >"<所以我回台灣工作三週(隔離完)後直接開始請假
作者:
MysterySW (飯糰丸)
2022-10-28 21:34:00公司除非當地有辦公室然後把你轉去當地辦公室 不然一般不會准的 我今年年底跟公司申請12月跟1月在台灣工作3個星期 其他時間請假 最後只准我工作2個星期 其他請假說法基本上就是公司跟我會有稅務的風險我每年都12月回台灣到1月 6到8星期 這已經很極限了
試過半年待在台灣，沒什麼大問題，但我很不喜歡半夜一點一起床就要馬上上班，然後20個訊息等著你的感覺。公司很彈性的話我覺得倒不用一定要待滿六個月，稅務不管是你各人或公司都會有很多未知也沒人試過能肯定回答你的問題，我自己覺得時間再短一點頻率高一點也很ok不會那麼累也不會心虛