小弟最近應徵上一所專利事務所
到目前為止工作一周
一開始感覺環境還不錯(跟另外一家法律事務所同一個辦公環境)
不過到職之後就感覺事情怪怪的
首先是第一天要簽一個要遵守的上下班時間跟公司規定等等的簿子
這時候數一數就發覺從2010年起簽過的人有43人(包含我)，大約每年11人進公司
真的進公司之後，閑聊之後發覺到：扣掉老闆老闆娘跟早期加入的元老員工一位
剩下的員工(包含我)只有6-7人!!
而且其中只有兩人工作兩年左右，其他全部都只待幾個月!!
意思是說這兩年內進來的22人，只有6-7人留下來。
然後是從第一天開始，我想跟同事混熟的時候，同事就不斷在說這裡人員流動量
很大，說都數不清楚有多少人來過又走了，然後每天都有講到類似話題
他們跟我說，我拿到的這個職位，最長一個待四個月，剩下有一個月、一周、一天
到兩小時都有
聽他們談話內容也是感覺很想走，並且其中有一跟我同職務的同事，他說
他月底就要離開
感覺有種超現實的感覺 EVERYBODY IS LEAVING!!
尤其是今年才過2/3，除其中一位確定以外，應該還會有人離職，然後還要招
新人進來，有免洗員工的感覺。
這是什麼情況?!!

我記得事務所的流動率一向都非常高呀....

把事務所當進修補習班 沾一下醬油的比較多事務所培養一個能獨當一面的工程師很辛苦 沒事不會洗他

看事務所 不過通常小型事務所流動率很大小型事務所很容易因為急件難件多件壓死工程師但是小型事務所通常比較可以接觸到多種工作

『一般來說』，其他理由都是假的，只有錢太少是真的

多少錢是合理的？平均工程師一個月寫多少新案子?

案子數 * 每案產值 * 抽成 = 薪資。