真議題或者假議題不管　討論一下無妨
分類算內部沒錯吧
本想找看有沒有閒聊的分類，版大請多多包涵阿
親戚長輩一個是內勤櫃台，另一個是行政體系
都是轉調
最近跟他們吃飯，不約而同說現在年輕從業很會爭福利(心裡真是三條線)
兩個都差不多6W5~7W(大概)
再看看年輕外勤，常常馬晚上還在路上送信　禮拜天也在送　是甚麼阿
親戚說那是因為它們中午都在休息，晚上比較涼慢慢送(乾阿捏)
　
對這種說法很無言
公司化後新進人員都是勞工身分，適用勞基法
不過郵局又是違反勞基法的常客 這就不用說了
加班費　年資　特休　擺明就是不甩勞基法
反正抓到誰檢舉　輕則排擠　重則密室逼供　再者威脅打人以致要看心理醫生
是不是郵局公司化方向錯了，應該回到公務員身分比較"正常"一點
　
公司化對從業壓榨很大　最好過勞死　反正再招就有了
更不用說每個月業績壓力完全不鳥公文
還要檢討業績不好同仁到底是?
就我所知　下班還要去招保險的不在少數　
就像版友說的中華郵政壽險公司是吧
以後開門前要排排站精神喊話也不意外了
　　　
然後特定媒體定期美化公司形象，殊不知這些都是剝削基層人員換來
大家覺得中華郵政有改善的空間嗎
還是應該轉念現在景氣不好，有工作就該好好珍惜不要想太多
　　　　
　　
　　
　
　
　

外勤碰頂差不多5萬初 內勤櫃台因為是轉調所以6萬多??合理?其實要求很簡單 年資一樣的 同職務領一樣多就好了 但不可能同樣碰頂 轉調和從業薪資差一大截 更別說休假制度了然後再說我們從業很會爭福利??? 滑天下之大稽

既得利益者的風涼話嘛

同工不同酬 薪資差這麼多!28k vs 65k 能不爭嗎?但爭了也沒用 上面根本不想鳥你 不想做一堆人在排隊

我覺得主要也是新從業太"聽話"了,叫你先交10本郵票冊的錢,居然大家都沒怨言的上交!哀~希望大家團結一點啊公司極力地減少人力,原本我還自動加班半小時,想要消化午間客人,但人力愈減愈少,我想到網路上蘋果的圖,現在我決定就給客人等了,人力太不合理了!

從業要團結一點，不要老是被牽著鼻子走