※ 引述《NTUisBEST (NTU is BEST)》之銘言：
: 完整標題 :
: 百年首虧就破16.5億！中華郵政裁274人「卻花600萬找新主管」
: 工會怒了：典型裁基層、增官位
: 新聞來源 :
: https://www.storm.mg/lifestyle/5134531 風傳媒
為什麼國營事業要在缺人的時候，還要增設主管缺，我可以分析可能的原因，不單單是說
中華郵政，國營事業基本上應該都有這個問題。統一招考的制度會造成人不斷的流失，有
人離職，那個..一年多後才會補人，你們先扛下來，又有人離職繼續扛，如果離職是一個
資深員工，一層斷一層，一層斷一層，反正就是一個負循環，最終有可能變成整個單位都
是資淺的員工，斷層就會變得更嚴重。
在國營事業裡面因為薪資追不上外面的薪資，要留人就必需提高薪資，雖然薪資不是唯一
的要件，但是這是一個手段 。假設一個單位有嚴重的人力短缺會造成嚴重性的斷層，你
要吸引人留下的途徑就是提高薪資，但是又不能全公司全面性的提升，最終的解法就是在
這個單位編更多的主管職缺，讓這些單位的人可以領到主管的薪資，但卻在做他原本做的
事情。
在民營公司比較不會這種問題，因為可以針對個人去調整他的薪資結構，那國營事業這種
齊頭式的薪資，加上必須要統一招考才能補人的制度，在一個單位極度人員短缺的情況下
增設主管的目的大概就是上面說的原因吧。
但是如果這個單位沒有這麼缺人，也沒有預期未來的業務增長
但卻要增設主管，那可能就是另外的故事了