事實經過：
我的核定月薪是30000+伙食津貼1800
但是這個月薪資條突然變成
月薪薪資27000+輪值津貼3000+伙食津貼1800
問題：
請問資方可以隨意變更核訂的基本薪資嗎？
這樣明年要是有加薪的話，那我不就只能用27000去算加薪？
甚至不輪值的話就會被找名目扣掉3000......
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

資方明年減薪的話,您能怎麼辦?看起來只是名目調整?

offer訂的月薪就是3萬 這個是勞動合同 能爽改就改？

關於薪資定義,請參照勞動基準法第2條第3款,至於薪資名目如何組成,也許再研究下,薪資多少,以同條例21條規定為勞資雙方議定,僅有不得低於基本工資之規定,也就是說,有下限無上限,談出來啥就啥,您把當初的offer找出來仔細看看條件吧,不覺得人家少給您薪資了,有白紙黑字寫到要雇用您到65歲?還是年年按薪資百分比加薪?您覺得對公司貢獻非常大,公司非您在就要倒,有您在每年純益可增加百億新台幣,現在就去找老闆談加薪,就不知道做啥的公務員薪資,還可以拆個本俸,專業加給,地域加給,私人公司會搞出來的花樣更多吧...-.-您實得薪資收入是有少了嗎?

公務員本俸也只有月薪的一半而已......^_^

你原來的工作有輪值這塊嗎?怎樣規定的?

坦白說，資方只要出得起錢，沒有不能開除的員工...

真的建議回頭看看offer內容,有規定每年要固定調高薪資嗎?能做多久,工作內容包括哪些部分...-.-也許看完沒啥好討論