事實經過：
之前擔任倉庫人員
進公司時沒有簽任何工作守則之類的東西
離職前一天有盤點交接
盤點完東西有短缺
但未在任何文件上簽過名
離職過兩個禮拜
前公司突然要求賠償
但要求的是6折員工價而非進價
問題：
1.賠六折員工價而非進價是否合理?
2.公司有2個倉庫
東西缺少的是舊倉庫
舊倉庫我任職半年去不到10次
加上不會開車
要到舊倉庫拿東西
都是其他會開車的同事去的
這方面如果真的要求賠償我是否可以釐清責任
3.公司庫存表是人工EXCEL的方式下去扣的
每個月盤點都會有發生誤差之後
再回去對單據後來才發現漏扣,漏加數量的情況
這方面是否可以質疑公司庫存表是否正確來釐清責任
4.公司正常九點半上班 但九點到才有算全勤
小弟我是屬於九點半上班的人
但司機九點就會到
倉庫鑰匙在主管那邊
早上九點司機就會進倉庫
在未簽定任何工作規定及告知盤損需要員工賠的情況下
這邊責任釐清方面是否有很大的爭議
5.目前是不打算賠這筆錢
打卡紀錄各方面資料我都有
打算等他扣薪時去檢舉他
到時候如果真的走到法律途徑的話
最大的讓步只願意賠進貨價格
加上上面各種工作流程的漏洞我只願賠償1/3~1/2
這樣我是否站得住腳
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。