事實經過：
今年，四月初，我在臺南新光三越新天地執勤，位置是停車場入口。
假日客滿，車在排隊回堵近百公尺，有個女的開車想插隊。
我用欄杆把入口擋住不讓她進去，她把車子檔在入口處下車吵。
我無視她讓後面有排隊的車進去停車場。
女客跑去投訴說我罵她三字經，但我只跟他說了兩次小姐請排隊。
結果是我隔天就被調點
剛剛負責人跑來找我。
說是新光三越為了此事開了一萬元的罰單給公司，但是沒跟公司說。
公司在查帳時，發現金額不符，追查才知道有此罰單。
分負責人說:公司的用來支付的款項不足，上頭的意思是要我全額負擔此筆罰單。問我能
出多少他去爭取減免。
問題：業主依照合約開給[保全公司]的罰單是否可直接要求相關人員支付？
其實在我這事情之前不久，也是有同事因為身體不適造成勤務缺失。
業主也是開了罰單給[公司]，負責人也是要求那位同事支付全額。
結果同事直接找業主那邊的主管說出此事，他一毛錢都沒付，事後也沒有被公司以任何內
規處罰。
再者，有傳言說此負責人會借此從中得利，所以我很懷疑是故技重施。
先感謝各位幫 小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

能證明是你造成的 可以

你也可以拒絕開罰單,但是工作上要小心,如果你簽同意而扣薪償還罰單,那就很難處理.也該建議貴公司有程序或研議處理方案,避免爭端.

感謝...罰單是四月開的...現在才跑來說這件事情..

調動有調動五原則，可以去查看看。另外，雇主的懲戒解僱並非可以任意行使，建議先看看公司的工作規則