事實經過：在同家公司先做5年多計時(薪)，之後再申請成轉正職1年，每月皆有領薪
某日被公司資遣，公司要我簽一張之後不得有異議的紙，
簽了再給我非自願離職證明
其中資遣費年資計算只算一年，我問公司人資不是不分時薪月薪皆算年資嗎？
人資回答：轉正時簽的一年約裡已寫年資從轉正起計算
我心想之後再去勞動局問好了，只能先簽無異議的紙才拿得到非自願證明
之後我就去勞動局申請勞資協調了
問題：請問我去申請勞資協調，公司可以告我嗎？（因之前簽了不得有異議）
公司可以告我什麼（民事？刑事？）呢？告成的機率大嗎？
還是我只能自認倒楣花錢買經驗，徹銷調解呢？
先感謝幫忙回答的法律先進！！
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

妳不簽 去協商失敗也可以由主管機關發非自願離職證明並不需要為了那張紙簽 然後再來爭執簽了有沒有效建議盡量事情一開始就問 可能會比較好解決那個協調會"眉角"不少 會不會被告要問老板他可能考慮勝算也可能考慮心情甚至他有別的經不起勞動檢查的 會贏也吞了 不是他不能確定答案的不過簽了 反悔這件事 沒有刑責 若無違約條款最大可能輸的就是浪費時間這件事

感謝樓上depravity大。請問公司可以就＂我已簽了不得有異議，又去申請調解＂告我什麼呢？謝謝！感謝depravity大的說明！

我覺得那只能拿來說 妳自己同意我才這樣的 沒啥別的用也很可能是無效的 XD

之前去問勞動局的免費資詢律師，看那張不得有異議後說建議我以"勞工工作年資自受僱之日起算"主張...

妳在北市? 是的話裡面人大都很好 勞資雙方都可以去問XD