事實經過：
兼職員工，每週工作28小時，採週休一日制。
主管單位說：
因為只是兼職，不能享有週休一日制應得的假（如：和平紀念日、孔子誕辰紀念日等等）
也就是說，雖然實際上是週休一日，但是卻只能休一般的國定假日。
主管單位又說：
因為只是兼職，所以就算你工作滿一年，應享有的七天假期只能用比例下去計算
亦即工作滿一年，休假也只有4.9天。
問題：
各位懂勞資的大大請幫個忙QQ
網路上找不太到兼職的案例，所以求助於各位QQ
像這樣的例子，真的是合理的嗎？
兼職員工的權益該如何爭取？
真的就只能任勞任怨的週休一日，卻只享有一般國定假日嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處