1.基本上只有月薪跟時薪兩種，沒有日薪。
若以月薪算，假日也應該算薪水，你1/17日開始上班，
所以一月份的薪水有22000*15/31=10645元，如果你有
全勤，公司合理的算法1000*15/31=484元，合計11129元
若以時薪算，以最低時薪(好像是115)，115*8*11=10120元。
所以，既然公司跟你約定是月薪，應該連休假都給你薪水，
不是只有上班的天數。
2.勞健保依法的確是要馬上保，但有些勞工應徵上班不到
一天、兩天就離職，公司就要加保又退保，行政上很麻煩
，而且勞保有的退，健保就沒有，這樣公司就虧了一個月
。若沒差幾天，應該不用太計較，除非你打算不做了。
3.加班當然有加班費，但實際上慣老闆會當不知道，真的
計較的話，記得留打卡資料，等將來離職，一併跟公司討。
4.遲到、早退、曠工，可以按每日薪資比例扣錢，其他缺
失扣錢，應該不行。
※ 引述《pkpkpk99 (jerrysu)》之銘言：
: 事實經過：
: 大家好，小弟目前在一家旅店上班，該公司一天上班9小時月休六天，月薪制22000+全勤1
: 000=23000。
: 1/17報到開始上班，目前1/24上了六天放了一天。
: 因為1/17才進入公司，所以經理說這個月算日薪，以下是他的算法。
: 22000除以一個月30天再乘上這個月上班天數，而我這個月大概會上11天的班。
: 這樣換算下來時薪大概只有80左右。
: 以下有幾點問題想問
: 1.請問該公司這樣算日薪合理嗎？
: 我個人的想法是月休六天，應該是月薪除以24再乘上上班天數吧？
: 而且如果我這個月是全勤狀態，應該是用23000下去除吧？
: 2.目前上了六天，但剛剛被我發現並還沒替我加勞健保，這樣違法了吧。
: 3.一天上班9小時，第九個小時應該是要計算加班費的吧？
: 4.聽同事說，有小缺失經理就會扣個50元100元，當班有東西不見甚至會扣1000元，請問
: 這樣合理？
: 謝謝大家，手機排版請見諒。
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。