事實經過：
我朋友在某家設計公司應徵工讀，對方於事前僅說，正式工作前須進行職前訓練，
(主要是工作上密切相關之軟體應用)
職前訓是以最低時薪進行計算。
實際上課後對方才告知，訓練完後要進行考核，若考核不過的話就不給付實習期
間工讀金，亦不予錄取。
問題：
請問這樣是否違反勞基法之規定？我印象中即使職前訓期間也要給薪
但不是很確定，想來跟大家請教一下。
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

違反，找勞工局；如果還沒去工作，建議不要去這種公司

訓練期也要給薪！！