事實經過：
公司員工人數不到50人，卻有成立福委會，本人過試用期後，
公司每月從薪資內扣除＄150元做為福利金，除三節禮金＄500元（或等值禮品）
每月壽星可補助$300元，每年皆未公開福利金帳目。
問題：
公司規模適用職工福委會的法條嗎？
亦或不論有無立案，福利金不可扣除固定金額？
另外公司有一條不成文規定，即不論員工婚喪喜慶（親人過世/結婚生子），
其他同仁（即便不同分公司）皆要交＄300元紅包，理由是職場倫理（？）
請問這樣合法嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。