Fw: [勞資] 打算離職的一些問題

作者: robkoby (The Lighting Strike #1)   2015-08-02 19:31:57
※ [本文轉錄自 job 看板 #1LlUmBmv ]
作者: robkoby (The Lighting Strike #1) 看板: job
標題: [問題] 打算離職的一些問題
時間: Sun Aug 2 18:08:07 2015
大家好,我有一些離職前相關的問題想請問:
我這邊的狀況是:
公司即將結束營運,我是目前唯一剩下的員工,
但是主管還未正式告知我公司即將結束營運的消息。
1. 因為我有欠公司錢並簽下本票,又因為公司即將結束,
  我想請問公司是否有權利,在未告知我的情況之下,直接扣除我七月全額的薪資?
2. 如果在公司資遣我之前,我就主動提出離職的話,
  我的離職預告時間是十天,並且有累積七天未休假,
  請問提出離職之後,能否將這七天假排入最後上班的十天?
  (因為公司有規定連續排假三天以上的話,要由主管核准。)
3. 因為本身有關節的病變,當初我錄取的職位是行政職,
  但員工僅剩下我一人,之後如果要做收尾的動作,
  公司勢必會要求我做一些需要體力的搬運及打包等等事務。
  想請問說如果主管吩咐做這些我職位之外的工作,我有權利拒絕嗎?
  
作者: sky820812 (楓江)   2014-08-02 18:43:00
這個應該放在PttLifeLaw問?好像直接扯到法律問題,那邊應該會比較多人會回(純意見
作者: robkoby (The Lighting Strike #1)   2014-08-02 19:31:00
謝謝樓上指點
作者: sindyevil (暫離)   2015-08-02 21:24:00
1.原則不可以扣抵,但若前有約定借款扣抵,可以;但考慮公司直接本票裁定或者支付命令方式處理. 2. 勞工自動請辭無資遣問題,要看假別和公司規定,但可以提出和人事主管協商,如果是加班累計補休,就問是否願意轉換現金或者以有薪假相抵;如果是特休,要看公司態度,但可以爭取.事假等等不在討論之列.(話說如果是唯一員工,那該主管不也是員工嗎?)3.要看當初勞動契約或執掌分派約定怎樣規定囉,很多公司會用其他或主管交辦事項要求員工,但可以跟主管提出拒絕理由,應該不會有人想要發生OO而難以收拾吧.
作者: depravity (沉淪)   2015-08-03 17:55:00
公司主張是有本票擔保(會做到這價值)的預支薪資就好了

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