事實經過：
特休－
我於102/02/14於現任這間公司報到，
在103/01/01公司給了我六日特休，
104/01/01公司給了我七日特休，
105/01/01公司一樣給了我七日特休。
資遣－
因為公司門市縮減的關係所以要資遣人員，
於105/04/20正式向員工宣告資遣，而資遣日期為105/05/08。
問題：
特休－
但是我於105/02/14任職滿3年，
所以想知道公司這樣算特休有任何問題嗎？
因為任職滿3年以上特休應為10日才對啊........？
公司作法
因為102/02才進公司所以至102/12/31並未任職滿一年，
但是103年度給了我6天特休，
104年度給了我7天，
但是因為我並沒有做滿三次的1/1-12/31，
所以並不算任職滿3年所以105年度一樣只給我七天特休，
從102/2至105年特休日總共為二十天。
但是如果按照勞基法算
103/02/14起工作滿一年我就有特休七日，
104/02/14工作滿兩年一樣特休七日，
105/02/14起因為工作滿三年應有特休十日，
總共應該有二十四天特休，足足少了四天？
資遣－
我在此公司任職滿三年以上，
如要資遣員工應提前一個月，
但是4/20-5/8並不足一個月，
想請問在這方面我有什麼可以爭取的嗎？
先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

勞動部承認特休年資可按會計年度切齊，但沒說怎麼切一般常見的切齊作法，第1年到職未滿1年的部分，按比例計但仍計作1年。依你的情況，你在104年12月31日起滿3年，105/1/1起可請10日特休；但年度切齊必須於契約中約定或規定於工作規則中。若均無，則按到職日計算。關於預告期間不足的部分，按勞基法第16條第3項之規定，少幾天就補幾天工資最後，年度切齊的部分，確實有值得討論之處，但我不打算在此討論，因為很麻煩（各種意義上）。