事實經過：104年九月到職
問題：如果我於105/8/26起提請離職，這樣預告日是10日或者20日呢?
目前假設預告日為10日，(日期起算26.27.28.29.30.31.1.2.3.4.5)
5號離職，9/1、9/2用特休請假，不曉得這樣的做法有沒有什麼疑慮?!
(因為我們公司在特休這部分也不合法，因為去年九月到職，他說到今年九月~
12月間有特休2天，所以才想到這個時間提離職，等於說預告十日內休假六天。
麻煩各位給予建議，感恩!
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

未滿一年預告日最少就是10天，真正的離職日可以自己跟公司談

我的問題是，若8／26提了但九月就滿一年，這個部分預告10日站得住腳嗎？

你覺得哪裡站不住腳？ 預告日應該沒有這麼難理解，這是國文問題不是法律問題

假如從離職日算的話9／5已超過一年之級距，是否適用20日之規定？！ 抱歉沒問的很明確。

看「提出」當時的年資