事實經過：
之前在IG自己的帳號,上傳了自己手畫的中指圖,
內文寫說留給你這個擦著噁心香水的歐巴桑去造謠吧!
然後,標籤~她的姓和英文名,例如:叫林JUDY,我就打成木木啾弟
對方是我的主管,他看到後說要告我公然侮辱及毀謗而且已經寄存證信函,也去警局備案
並且在當日就將我資遣走人~沒有預告也沒有資遣費
而且要求我若公司有職務交接公務上的事情要問,我必須手機保持暢通,否則她就會提告
因為我IG的原本設定是公開的狀態,在我主管來資遣之前,我已經設定改成不公開的狀態
目前已經將帳號全部帳刪除了..(雖然知道已經沒什麼用)
問題：
這樣的公然侮辱和毀謗是成立的嗎? 他寄存證信函給我,這個存證信函的時效是多久?
難道我必須讓她無限上綱的打電話給我幫她解決工作的問題,這樣是合法的嗎?
是否我的資遣費就這樣沒了??
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

沒資遣費也不用預告，勞基法12條

沒有指名道姓也算?

看文字是有可能成立公然侮辱

沒資遣費還叫啥資遣就說把你炒掉就好了

只能主張某人對號入座。有關這樣可能去問勞工局比較妥當但對方真對號入座其實對你不利。時限是6個月

就是被炒啊！公開改不公開沒用，殺人不是把刀藏起來就沒

這是指名道姓 = =

這很明確可以知道所指何人 自己後面加標籤實在自殺你可以告他沒給資遣費 然後他要告你侮辱也是證據充足兩件事可以同時進行不衝突

1.互告 減少損失 2.趕快去磕頭認錯

你這個真的是自己做死，坐下來開始搓湯圓吧公然侮辱刑事要看檢察官，民事的話 噁心應該算便宜的那種法院，當然如果你就是怕的話就乖乖做吧，至少拖過半年刑法追溯期，另外提醒備案就是吉，差一點告但是就不是告嚇嚇你而已，搞不好連備案都沒有真的去

沒有資遣費 他有退讓了 以交接順暢作為提告的基準

覺得就認了乖乖道歉資遣費是他應該給你的 而且也不用他掏腰包他玩輸了賠的是公司的錢 你玩輸了賠的是自己的錢搞不好跑法院他還有公假可以請

第十二條第一項第二項重大侮辱行為,可不經預告終止契約且可歸責於勞工,所以可以不用發資遣費.

當然成立加重誹謗，不只是公然侮辱，雇主依勞基法第12條可當然成立加重誹謗，不只是公然侮辱，雇主依勞基法第12條可不經預告終止勞動契約，而且不屬於非自願離職，無資遣費，且不可領取失業給付。算是活該找新工作吧，妳毫無勝算

這不是資遣當然不用資遣費 這叫做解雇

這算重大侮辱嗎？火人要不付資遣費需要一定理由吧

雇主站得住腳。你可以請一位強力律師告雇主試試看。不過請先評估你的資遣費夠不夠支付訴訟產生的費用。