事實經過：
目前從事家事服務業，但並非個人接案，
而是被清潔公司僱用，
由公司接案並依案件排班人員去居家打掃，
因為家庭有小孩所以我只做兼職人員，
但公司排班時間影響到接送小孩的時間，
以及工作內容因需要蹲低再爬起已經引起腰部舊傷，
所以向公司辭職，
目前到職未滿三個月，
但到職時所簽的合約上規定離職需有28日交接期，
公司說家事服務人員不適用勞基法，
所以我提離職還要再做28天！
問題：
請問這樣我是不是應該照著合約再做28日？
還是與勞基法抵觸，我未到職滿三個月，所以提離職就可離開？
因為今天是禮拜天，政府勞工機關沒辦法諮詢，
所以先上來問一下板上的各位！
先感謝大家的閱讀與回答
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