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本人為派遣員工，一年一簽且已在要派公司待了數年。
輪班性質且有3班。
事實經過：
這個月中要派公司發布新的人事公告，將原本的輪夜班的津貼砍了一半，
且未先告知員工們立即當月實施。
（白話一點就是，原本我預計這個月除了本薪之外，上夜班額外的加給會多2萬，結果現
在公告一出，輪夜班只剩一萬以下）
但是詢問勞工局的結果，說當初跟派遣公司簽的合約沒有提到夜班津貼這塊，可以判斷要
派公司給的津貼是額外給的福利，因此現在改了規定讓津貼減少，派遣員工也只能乖乖接
受。
問題：
1.雖然我並沒有跟要派公司簽合約，但要派公司有屬於派遣員工的規定，難道可以公司說
改就改，我就必須看著原本的福利喪失？
2.如果我並不同意要派公司的新規定，並有離職的想法，我是否可以拿到資遣費？因如果
公司不改規定我不會想離職，改了法案等於變相減薪，逼我要離開公司，但勞工局的人員
告訴我那是我自己想走，派遣公司可把我派去別的公司，所以不能拿資遣費。
因勞工局的人一直打擊我，所以想尋求各位幫小妹解惑或者提出建議，
感謝各位。